株式会社アオバヤ
アオバヤ
株式会社アオバヤ
広告販促/衛生関連/葬祭/介護予防/運動療育/飲食
| 業種 |
その他商社
広告／メンテナンス・清掃事業／各種ビジネスサービス／福祉・介護
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|---|---|
| 本社 |
宮城
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・営業職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
面接重視です！選考を希望される方全員とお会いします！
1．素直にふるまえること(ハイッ！と即行動。他人の意見を否定せずに受け止めることができる)
2．素頭が良いこと(場の空気が読める。コミュニケーション力、会話力がある)
3．エネルギー量が大きい(将来の夢が大きい)
1．素直にふるまえること(ハイッ！と即行動。他人の意見を否定せずに受け止めることができる)
2．素頭が良いこと(場の空気が読める。コミュニケーション力、会話力がある)
3．エネルギー量が大きい(将来の夢が大きい)
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合型（共通） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合型（共通）
共通…ダスキン営業における営業、アドポス事業における営業 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合型（共通）
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合型（共通）
北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、新潟 備考：※総合型：アオバヤの拠点のある1都1道9県で活躍できる方 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合型（共通）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【職種】
【正社員】総合型 ※総合型：アオバヤの拠点のある1都1道9県で活躍できる方 【仕事内容】 ダスキン営業における営業、アドポス事業における営業 【応募資格】 短大/専門/大学 卒業見込みの方 【勤務地】 北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、新潟 【勤務時間】 固定時間制・標準労働時間制 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） 【職種・仕事内容の詳細】 (1）ダスキン事業 ・ダスキンレンタルサービス事業 マットやモップをはじめ、各種洗剤や芳香剤などのクリーニングケア商品、空気清浄機や浄水器、ユニフォームなどに至る幅広い商品のレンタル（業務用・家庭用）の営業とレンタル業務。 ・ダスキンケアサービス事業 ダスキンのノウハウと専門技術で住宅・オフィス・店舗の快適な居住環境をサポートするケアサービス（お掃除・害虫駆除・家事代行など）の営業と実作業。 (2)アドポス事業 マーケティング情報や人的ネットワークを活用したチラシのポスティングサービスの営業。ほか、組織員や配布員の指導・管理、事務作業等。 ※最初はダスキンもしくはアドポス事業の配属になります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【エントリーにつきまして】
リクナビよりエントリーしてください。 エントリーした方には、メールにて今後の選考のご案内を送らせていただきます。 ↓ 会社説明会 ↓ 1次選考 経営幹部面接《個人面接》 オンライン ↓ 2次選考 適性検査 ↓ 最終選考 社長面接《個人面接》 ↓ 最終選考合格通知 ↓ 内定 ※「会って」「見て」「感じて」「話して」価値観が合う方 ※アオバヤは人財こそ、企業の永続につながると思っております！ よって、選考は選考を希望される方全員とお会いします！！ |
| 提出書類 | 弊社で用意するエントリーシートへ記入していただきます |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合型（共通）
短大/専門 卒業見込みの方 月給：238,570円（固定残業代含む） 固定残業代/月：30,090円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給：247,230円（固定残業代含む） 固定残業代/月：31,170円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合型（共通）
一律通勤手当、一律扶養手当、一律住宅手当 備考：管理職手当、健康手当、通勤手当、※親孝行手当 ○管理職手当 等級とグループに応じて支給する ○健康手当 健康診断で指摘ゼロの社員に支給する ○通勤手当 規定の範囲で自家用車で通勤をする社員に支給する 人事異動の際は交通費申請を行う。 原則社用車は、通勤に使用しない。 ●親孝行手当 ゴールデンウィーク中に帰省し、両親に感謝の言葉を伝えて来た 新卒新入社員へ交通費を支給する。 ※○は全正社員対象、●は一部対象の手当です。 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合型（共通）
年1回 備考：10月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合型（共通）
年3回 備考：11月、3月、7月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合型（共通）
週休制（日曜日、他土曜日）※土曜日は社内休日カレンダーによる 年間休日：105日 ※年10日以上 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他福利厚生：○確定拠出年金 ○奨学金返金制度 入社後5年間、奨学金受給者がA評価以上の場合、 翌三半期分の返済金を賞与時に支給 ○財形貯蓄 ○共済制度 ○報奨金制度 ○社内結婚 双方が入社3年以上なら、会社から社内結婚手当を支給 ○あおば会 拠点のコミュニケーションを円滑にする企画を実施 会費は、1名当り1,000円(給与天引き) 《開催ごとに半額を会社負担》 ※確定拠出年金、育児休暇、介護休暇取得を推奨 社内研修制度：○内定者研修 ○新入社員研修 ○BST研修 ○拠点長チームリーダー研修 ○3KM社内インストラクター研修 ○3KMフォローアップ研修 ○3KM導入研修 ○経営計画書アセスメント ○経営計画書合宿 ○アクションプランアセスメント ○早朝勉強会 ○バスウォッチング ○現場同行 ○就業規則勉強会 ○労務管理NET勉強会 ○給与体系勉強会 ○iPad勉強会 社外、その他研修制度：●ホームサービス実務研修 ●アイウィル管理職養成講座 ●武蔵野実践幹部塾 ●武蔵野実践経営塾 ●EG(エマジェネティクス)セミナー ●SBT研修 【その他】 ◇研修受講支援 業務のスキルアップにつながる研修、通信教育の受講料を 終了報告後に全額支援する。 ※ライバルとの競争に強く変化への対応力、お客さま満足向上を実現できる人財を育成します。 自己啓発支援：業務のスキルアップにつながる研修、通信教育の受講料を終了報告後に全額支援する。 受講前に承認を受け、受講後にカリキュラムと修了証の写しを提出する。 受講は有給休暇を使用し、交通費・宿泊費等は自己負担する。 ※2018年度実績 ハウスクリーニング技能研修、フューネラルフラワー技能検定、供養コンシェルジュ1級講座 メンター制度：適性検査やEG（エマジェネティクス：思考特性、行動特性）の結果に基づき、採用担当が若手社員を推薦し教育担当として新入社員のフォローをする。仕事やプライベートでの悩みを同性の先輩社員と共有することで成長する。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合型（共通） 期間：入社3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月5日時点）
若手社員、中堅社員問わず役職者がおり、コミュニケーションが盛んです。
活気の良さが特徴的な会社です！ |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：【社内研修】
○内定者研修 ○新入社員研修 ○BST研修 ○拠点長チームリーダー研修 ○3KM社内インストラクター研修 ○3KMフォローアップ研修 ○3KM導入研修 ○アクションプランアセスメント ○早朝勉強会 ○オリエンテーション ○バスウォッチング ○現場同行 ○就業規則勉強会 ○労務管理NET勉強会 ○給与体系勉強会 ○iPad勉強会 【社外研修】 ●ホームサービス実務研修 ●アイウィル管理職養成講座 ●EG(エマジェネティクス)セミナー ●スーパーブレイントレーニング研修 【その他】 ◇研修受講支援 業務のスキルアップにつながる研修、通信教育の受講料を終了報告後に全額支援する。 ※ライバルとの競争に強く変化への対応力、お客さま満足向上を実現できる人財を育成します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：業務のスキルアップにつながる研修、通信教育の受講料を終了報告後に全額支援する。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：適性検査やEG（エマジェネティクス：思考特性、行動特性）の結果に基づき、採用担当が若手社員を推薦し教育担当として新入社員のフォローをする。仕事やプライベートでの悩みを同性の先輩社員と共有することで成長する。
※メンター制度導入後の離職率は0％です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 成長対話 | チーム単位での目標を個人に落とし込み、当月の目標に対してどのように行動をしていくか個人で行動計画を立てます。プロセスに対してどのような結果となったか、次月どのように改善していくか、さらに成果を上げるためには何が必要か毎月上司と話合う場が設けられています。 |
|---|---|
| AGフィロソフィー | アオバヤに関わる皆さんがより良い人生を送れることを願い作成した行動指針・判断基準です。全40項目あり(一部を以下に記載)、それぞれ「具体的にどのようなことか？」を示す解説文と、社員が経験した「そのフィロソフィ項目に該当するエピソード」で構成されています。
◆素直な心を持つ ◆感謝の気持ちを持つ ◆仲間のために尽くす ◆お客さま第一主義を貫く ◆謙虚にして驕らず ◆常に明るく ◆仕事を好きになる ◆率先垂範する |
| 採用実績校 | 東北学院大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、宮城大学、仙台大学、石巻専修大学、岩手県立大学、岩手大学、山形大学、尚絅学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北文化学園大学、八戸工業大学、弘前大学 |
採用実績校
札幌国際大学、青森大学、八戸工業大学、岩手大学、山形大学、秋田県立大学、石巻専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城学院女子大学、尚絅学院大学、いわき明星大学、常磐大学、学習院大学、関東学院大学、京都産業大学、石川県立大学、日本大学、東北文化学園大学、岩手県立大学、弘前大学、立命館大学、新潟医療福祉大学、東北芸術工科大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、千葉、東京、新潟
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
