クロス・ヘッド株式会社
クロス・ヘッド

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クロス・ヘッド株式会社

ITコンサル/SIer/受託開発/自社開発/ネットワークインフラ設計
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
残り採用予定数
13名(更新日:2024/07/16)

先輩社員にインタビュー

開発部
F.Rさん
【出身】東京情報大学  情報システム学科 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 難易度の高いシステムを「イチ」から手掛ける
企業向けシステムの受託開発とグループウェアのプラグイン開発を主に担当しています。
受託開発業務では様々な業種のシステム開発に携わることができます。開発するシステムの使用は複雑で難易度が高いものが多いですが、その分やりがいがあり面白い仕事だと思います。
グループウェアのプラグイン開発では、どのような機能があればお客様が便利にグループウェアを使うことができるか考えながら仕様を決めていきます。仕様をもとにプログラミングを行い、1から構築していくことはとてもやりがいがあります。
これらの業務を経験していくことでエンジニアとして成長できていることも、とても嬉しく思っています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
試行錯誤をしながらシステムを作り上げていく面白さ
自社サービスで利用するアップロードサイトを設計から構築できたことは達成感がありました。
当時、設計からシステム開発に携わる経験があまりない中での作業だったので、開発メンバーと相談しながら構築作業を進めていきました。
システム要件を実現するにはどのような仕組みにするべきか、それを実現する技術は何を利用するかなどを考えて形にしていく作業は、とても楽しくやりがいがありました。
特に、限られた時間の中でどのような技術を利用すれば実現できるかを調査しながら実際に動くシステムが作り上がっていく作業は、この仕事ならではだなと思いました。
システムが完成し、実際に利用できる姿を見ると、とても達成感がありました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き いかに「エンジニアとして成長できるか」
就職活動中は「エンジニアとして成長ができる」ことを軸にして会社選びを行っていました。
たくさんある企業の中から、クロス・ヘッドに注目した理由は2つあります。
1つ目は「ITエンジニアになれる」こと、2つ目「教育制度」です。
特に、教育制度があることが会社選びの大きなポイントでした。
なぜなら、自主的に学習するだけよりも、会社のサポートがあればより大きく、ITエンジニアとして成長ができると考えていたからです。
また、教育制度があるということは、「社員に投資している=社員を大切にしている」とも考えていまいした。
最終的にクロス・ヘッドに入社を決めた理由は、上記の2つと、選考を受けている中で感じた「働きやすそうな雰囲気」です。
 
これまでのキャリア 2016年4月入社
新卒研修後、現部署に配属(今年で6年目)

この仕事のポイント

職種系統 システムエンジニア(SE)
仕事の中身 日常生活や身の回りで欠かせないモノやサービスを扱う仕事
仕事のスタイル 目標をきちんと予定通り進めることが必要な仕事
仕事でかかわる人 その道のプロと呼ばれる人と一緒に進める仕事
仕事で身につくもの 客観的に整理・分析する能力が身につく仕事
特に向いている性格 ヒトの気持ちを理解し、相手に合わせた対応がとれる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

失敗を恐れず、興味のある業界や企業に挑戦してみてください。
就職活動では、初めて経験することが多く、時には失敗することもあるかもしれません。
失敗から自分自身の改善点を見つけることで、次の挑戦の成功に繋がると思います。
また、就職活動で迷ったことがあれば周りの人に相談してみてください。自分では気づかなかった新しい発見があるかもしれません。
就職活動頑張ってください。応援しています。

クロス・ヘッド株式会社の先輩社員

お客様環境に応じて最適なオンサイト技術支援をご提案するお仕事

第二営業部
I.Kさん

第一線で活躍できるプロフェッショナルエンジニアを輩出し続ける

人事総務部 兼 人材開発センター
H.Mさん

時には「ロジカル」に、時には「クリエイティブ」に

ビジネス基盤アプリ事業部 ビジネス基盤アプリ営業部
S.Yさん

社内のコミュニケーションを効率化し、事業成長を支援する

ビジネス基盤サービス部
W.Rさん

お客様の事業を支えるクラウドサービスのご提案活動

クラウドサービス営業部
S.Mさん

企業の「情報システム部門」を二人三脚で支援する

情シスビジネス事業部 第一技術部
K.Sさん

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掲載開始:2024/01/29

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