クロス・ヘッド株式会社
クロス・ヘッド

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

クロス・ヘッド株式会社

ITコンサル/SIer/受託開発/自社開発/ネットワークインフラ設計
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/コンピュータ・通信機器・OA機器/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
残り採用予定数
13名(更新日:2024/07/16)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

エンジニア職 16~20名
営業職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 786名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年7月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

エンジニア職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

営業職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■ 学歴・学部学科不問 & 100%人物重視の選考です ■

<文系or IT分野未経験の皆さん>
・PCやインターネットは好きだけど文系出身だから不安...
・お客様と密なコミュニケーションを取れる仕事がしたい!
・人々の日常(インフラ)支えるような、社会貢献をしてみたい

<理系or IT分野経験のある皆さん>
・大学や専門学校他で、情報系を専攻している。
・ITインフラに興味がある
・システム構築設計等のプロフェッショナルになりたい
・上流SE・SIerを目指したい

上記に該当するどのような方でも、プロフェショナルを目指せる環境があります。
意欲さえあれば、クロス・ヘッドの研修体制が、あなたを全力でバックアップしますから、お気兼ねなくエントリーくださいね。
説明会やグループワークでも、是非飾らない、いつものアナタでご参加ください。
徹底的な人物重視の選考をポリシーに、私達、採用担当も皆さんと真剣に向き合いながら、皆さんが運命の一社と出会えるよう、全力でサポートいたします。
それでは、クロス・ヘッドでお会いしましょう!

募集概要

職種 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
仕事内容 (1)【正社員】エンジニア
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧下さい。
(2)【正社員】営業
※入社後、提案・コンサルティングを身に付けてから配属となります。
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 東京、神奈川、愛知
 備考:愛知:名古屋での勤務のみ
勤務時間 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:15~17:45(休憩:1時間)
 備考:※配属プロジェクトにより異なります
職種・仕事内容の詳細 ―――― -- - [ ネットワークエンジニア/システムインテグレーター ]
サーバー・ネットワークシステムの企画・設計・構築。それに伴うサーバー機器やサーバソフトの構築・設定、その後 安定的な稼動を維持するための運用・保守。
◆例えばこんな仕事⇒「サーバーリプレイスの構築」
リプレイスというのは、古いサーバーを、新しいサーバーに入れ替えること。サーバーは年月が経てば老朽化していきます。その中で「今後はこういう機能がほしい。」といった要望も出てきますが、サポート期間対象外になる可能性もあります。そんな時に、抱えている課題や要望を踏まえ、解決するのが私たちの仕事です。
◆大切なのは「会話」
この仕事において、技術・知識以上に大切なことがあります。それはお客様や周りとの密なコミュニケーション。
お客様へのヒアリングが不完全だと適切な構築はできず、また、プロジェクトで動くため、チーム連携も非常に重要。PCに向かって黙々と作業するよりは、コミュニケーションをベースに進めていく仕事。
各ポジションで協力しあいながら、ひとつのゴールに向かっていく、そうして出来上がった時の感動は言葉にはできないでしょう。

―――― -- - [ ネットワーク運用・保守 ]
いわゆる「サポートセンター」です。例えばお客様から「PCが壊れた」という連絡が入った時、まず障害が起きた場所を特定します。その後、機器交換の手配・アサイン(業務の分担)を実施します。
コールは1日3~4件、中には「仕事に支障が出ているのですぐ来て欲しい」という場合もあり、緊急度を鑑みながら、業務を遂行していきます。
◆充実の研修体制でバックアップ!
当社が扱うサーバー・ネットワーク機器は約20~30製品あり、10名ほどのチームで全国を対応しています。覚えることは多くなりますが、当然その為の研修も完備。
約4ヶ月ほどの研修をしっかりと受けていただけるので、安心してくださいね。
◇たくさんの人に感謝される仕事
イレギュラー対応や、複雑なご要望のある中でも、困っているお客様を自分自身の手で解消していく所が一番の醍醐味。顔が見えないからこそ、伝え方に最大限注意を払いながら、お客様の不安をスムーズに取り除いていく事が、この仕事の大いなる価値なのです。

―――― -- - [ 営業職 ]
優秀なエンジニアを求める企業に対して、スタッフをアサインする仕事。他にも、増員提案や製品の提案、エンジニアへのフォロー業務まで、既存のお客様だけでなく、新規開拓まで幅広く行います。
◆徹底した教育プログラムの元、プロフェッショナルに育てます
まずは営業同行からスタート。実際の営業シーンを見て、どういった商談をしているか学んでいきます(3ヵ月程度)。その後は、実際にお客様をお任せしていきます。そこからはあなたが主役となり、価格交渉や提案も任せていきます。
不安も多いと思いますが、クロスでは提案・折衝前には必ず、上司と徹底的なシミュレーションを実施し、何度も検証を重ねた万全の準備します。
その為、失敗自体が少なく、経験が浅くても安心して、お客様と向き合う事ができます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
  月給:210,000円

 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
  月給:210,000円~220,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:220,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:225,000円

 備考:※所定労働時間超過分は別途1分単位で全額支給いたします
※所定労働時間は1日あたり、7時間30分です
※深夜手当、法定休日手当は別途支給します
手当 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業

 ◆交通費全額支給
◆転居費用補助制度
*関東圏以外からの転居者:20万円
*関東圏内からの転居者:10万円
◆資格取得補助制度(受験費用補助・資格手当手当)
◆オンコール手当
◆プロジェクト手当
◆在宅勤務手当
◆在宅環境整備補助費
昇給 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 年1回
賞与 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 年2回
 備考:合計基本給の4か月分支給
休日・休暇 (1)【正社員】エンジニア(2)【正社員】営業
 完全週休2日制 / 祝祭日  ※プロジェクトにより一部週休2日制
 ※ 年次有給休暇 有り。
年次有給休暇:最大20日/年
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:特別休暇:慶弔休暇、子育て支援休暇、介護休暇、誕生日休暇 、シックリーブ休暇
休暇:年末年始休暇(12/29~1/3)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆確定拠出年金制度(退職準備金) / 財形貯蓄制度
◆定期健康診断 / クラブ活動 / 関東ITソフトウェア健康保険組合員 (保養所・リゾートホテル、レストラン、スポーツクラブ等の割引)
◆持株会
試用期間 ■期間
(1)【正社員】エンジニア
 期間: 入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】営業
 期間: 入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 7人 2人 71.4%
2021年度 9人 0人 100.0%
2020年度 15人 4人 73.3%
(2023年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 8人 1人
2021年度 5人 2人
2020年度 6人 3人
3年以内男性採用割合:76.0%
3年以内女性採用割合:24.0%
平均勤続年数 9.1年(2024年2月1日時点)
平均年齢 37.2歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:◆フレッシュマン(新人)スキル研修◆IT技術者基礎研修◆フォローアップ研修
◆トレーニングプログラム◆Tech道場◆OJTトレーナ研修
◆各階層別研修

当社では他企業の未経験エンジニアを対象とした研修サービスを提供しています。
そのノウハウを活かした独自の研修カリキュラムで、いち早くプロフェッショナルを育てていきいます。
自己啓発支援 あり:資格取得推奨(内定者段階より対象資格の受験料・報奨金支給)、セミナー受講補助、技術交流会実施、各種勉強会開催(もくもく会、ハッカソン、アイデアソンなど)
メンター制度 あり:・メンター制度
同部署の先輩社員が新入社員の悩みや相談に乗ったり、働く上で必要な能力や行動規範等を教える助言者的な存在
キャリアコンサルティング制度 あり:・キャリアデザイン制度
社内キャリアコンサルティング担当者によるキャリアデザイン面談の実施、タレントマネジメントによるキャリアパスの適正化の実現
社内検定等の制度 あり:社内検定の合格により飛び級可能な昇進試験:チャレンジプログラム・スーパーチャレンジプログラム
月平均所定外労働時間 11.7時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人1人
取得対象者数 7人1人
育休取得率 57.1%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 10.3%
(2023年時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【Web説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に、説明会前日にzoomURLをご案内いたします。
充実の教育プログラム 当社は文理不問で採用を実施しています。それは、理系の方はもちろん、例え文系であってもいち早く知識・技術が身に付く、特別な研修プログラムを実施しているから。
ネットワーク業界では「教育」でも、自社のみならず「他社様」の新人研修を実施するなど、教育における数々の実績を誇っています。
文系出身の社員も多い、当社の新卒採用。学部学科問わず、ご入社をお待ちしています。

◆フレッシュマンスキル研修
ビジネスマナー、コミュニケーション研修から始まり、officeスキルやマネーマネジメント、ロジカルシンキング研修など社会人としての基本を徹底的に学ぶことができます。

◆IT技術者基礎研修
ハードウェア・OS/通信技術/ネットワーク/ルーター・スイッチ/Windows/Linuxなど、最低限把握しておくべき知識と技術を、専任の講師陣が徹底的に教育していきます。本当に基礎的な部分からスタートするので、全く知識がなくても安心して学ぶことができます。

◆フォローアップ研修
入社後6ヶ月目~3年目まで定期的に実施される研修です。時流に合わせたテクニカルスキル研修はもちろん、ロジカルシンキング・クリエイティブシンキングなどリーダーの階層に必要なスキルを学べるコンセプチャルスキル研修、ビジネスマインドを習得できるヒューマンスキル研修など多岐にわたります。

◆各種勉強会
月に数回、専門の講師が「今流行りの技術・製品」について教えてくれます(任意参加の定期研修)。OSやネットワークに関する実務レベルのノウハウから、Openflow・仮想化などの新規技術まで、時流に合わせた幅広い内容を扱っています。また、勉強会後には役員・技術部長層・営業職も参加する懇親会を併設しており、普段接する機会が少ない仲間と縦横に交流できる場でもあります。

◆資格取得支援制度
エンジニアとしての成長と生存に不可欠な自己啓発を支援するという趣旨で、ベンダ系の資格取得や外部研修受講を費用面から補助し、対象となる資格に合格した場合には報奨金も支払われる制度です。CCNAやITILなど、資格によっては対策講座も整備しています。
先輩社員に聞きました!クロス・ヘッドのいいところ ・研修が分かりやすいから、覚えることが楽しい。
・一人前になる過程がみえる。
・資格がどんどん取れるのが嬉しい。
・同じ研修を受けた同期と遊びに行ったり、飲みに行ったり仲がいい。
・講師との関係も堅苦しくなく、先輩と後輩みたいなフランクな関係。
・会社に残って勉強しているときも講師が一緒に残ってくれる。
・全体会議、花見、懇親会など社内イベントがたくさんある。
・入社の時も、熱心に面接を行ってくれた。
・スキルも重要だけど、一番大事なのは「人」という社長の考え方。
・参加するプロジェクトも極力自分の希望を聞いてくれる。
・部活動等の社外活動も盛ん。
採用実績校 ◆北海道:北海道大学・北海道情報大学・北海学園大学
◆東北: 東北大学・秋田大学・会津大学・東北学院大学・岩手県立大学・山形大学
◆関東: 横浜市立大学・千葉大学・茨城大学・宇都宮大学・横浜国立大学・群馬大学大学院・埼玉工業大学・埼玉工業大学・日本工業大学・千葉商科大学・清和大学・神田外語大学・千葉工業大学・東京情報大学・神奈川大学 ・横浜商科大学・お茶の水女子大学・電気通信大学・一橋大学・青山学院大学・跡見学園女子大学・大妻女子大学・桜美林大学・大東文化大学・杏林大学・慶應義塾大学・工学院大学・国士舘大学・駒澤大学・芝浦工業大学・淑徳大学・上智大学・駿河台大学・専修大学・玉川大学・中央大学・中央学院大学・帝京平成大学・東海大学・学習院大学・文京学院大学・東京国際大学・東京経済大学・東京工科大学・東京電機大学・東京工科大学・東京農業大学・東京理科大学・東京都市大学・東京芸術大学・東京農工大学・東京海洋大学・東洋大学・獨協大学・日本大学・日本女子大学・日本女子体育大学・文京学院大学・法政大学・武蔵大学・明海大学・明治大学・明治学院大学・立教大学・立正大学・早稲田大学・敬愛大学・清泉女子大学
◆北陸・甲信越: 新潟大学・富山大学・金沢学院大学
◆東海:愛知大学・愛知工業大学・愛知淑徳大学・名古屋大学・中京大学 ・岐阜経済大学
◆近畿: 大阪大学・京都大学・同志社大学 ・近畿大学・関西学院大学
◆中国・四国:鳥取大学大学院・広島大学・香川大学大学院・尾道市立大学
◆九州・沖縄:熊本学園大学・日本文理大学・九州産業大学・長崎県立大学

■専門学校:麻生情報ビジネス専門学校・日本工学院専門学校(蒲田・八王子)・船橋情報ビジネス専門学校・広島コンピュータ専門学校・専門学校九州テクノカレッジ・東北電子専門学校・情報科学専門学校・新潟コンピュータ専門学校・KCS福岡情報専門学校・KCS北九州情報専門学校・北海道情報専門学校・東北電子専門学校
採用予定人数 20名程度
試用期間 あり
*入社後3か月間:その他条件は本採用時と変更なし

採用実績校

愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、会津大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、麻生情報ビジネス専門学校、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、尾道市立大学、香川大学大学院、神奈川大学、金沢学院大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、京都大学、杏林大学、岐阜経済大学、熊本学園大学、群馬大学大学院、KCS北九州情報専門学校、KCS福岡情報専門学校、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、札幌学院大学、静岡産業大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、情報科学専門学校、駿河台大学、清泉女子大学、清和大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学大学院、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、新潟コンピュータ専門学校、新潟大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本大学、日本文理大学、一橋大学、広島コンピュータ専門学校、広島大学、船橋情報ビジネス専門学校、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道情報専門学校、北海道情報大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒108-0075
東京都港区港南 1-2 - 70  品川シーズンテラス 24F
○TEL:03-4405-7911 
○Mail:recruit@crosshead.co.jp
○URL:http://www.crosshead.co.jp/
○担当者:人事総務部 新卒採用担当
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年7月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。