プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/住宅/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス |
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本社 |
鳥取
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
店舗・展示会に来場された方やご紹介者への住宅に関する接客 不動産情報の紹介・案内、購入に向けての打ち合わせ・契約サポート (2)【正社員】工務・設計 現場の運営管理・発注・設計段階での技術的支援・現場での顧客打ち合わせなどの監督業務 (3)【正社員】コーディネーター 空間デザインや素材選定(仕様・色決め)などのプランニング・ご提案 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
鳥取 備考:鳥取県内の各店舗にて配属 希望勤務地を考慮した配属をいたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(3)【正社員】コーディネーター
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間30分) (2)【正社員】工務・設計 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:175,600円(固定残業代含む) ※基本給:141,800円 固定残業代/月:33,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:181,100円(固定残業代含む) ※基本給:146,200円 固定残業代/月:34,900円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:192,300円(固定残業代含む) ※基本給:155,300円 固定残業代/月:37,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~20,000円 ・現場手当9,000円(現場監督) ・車両手当14,000円(営業職、社内規定該当者のみ) 通勤手当、資格手当、家族手当、非喫煙手当 I・Jターン手当(社内規定該当者のみ)、住宅手当(社内規定該当者のみ) |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】工務・設計(3)【正社員】コーディネーター
営業、インテリアコーディネーター(火、水) 設計・工務(土、日) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:設計(意匠):火・水・その他シフト制 設計(実施設計):土日 子の看護休暇等もあり。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 3.8年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.8歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修:内定式後に月に一回程度研修を行います。内定者同士の交流や社員との交流を行います。また、社会人としての基本的なマナーを学ぶ機会を設けています。
新入社員研修:新入社員全員に約2か月間、社会人としてのマナーやスキルを学んでいただく研修を受けていただきます。また、1日ごとに社内のすべての部署を体験し、会社で行っている業務の理解、自分の得意、不得意分野や適性などを確かめることを目的としたジョブローテーションを行います。 OJT研修、 若手研修(月1回程度)、 資格取得研修(宅建等) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
弊社は女性の育休取得はもちろんのこと、男性の育休取得に力を入れており、取得率100%になります!
管理職も取得しており、育児休業がしやすい職場です。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙専用スペース有
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勤務地詳細 | 【ヤマタホールディングス株式会社・株式会社ヤマタホーム】
〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水2丁目130番地 【クローバー住工房 鳥取店】 〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水2丁目130番地 【クローバー住工房 倉吉店】 〒682-0802 鳥取県倉吉市東巌城町111番地1 【クローバー住工房 米子店】 〒683-0003 鳥取県米子市皆生3丁目12番地13 【やまた不動産Labo 鳥取店】 〒680-0843 鳥取県鳥取市南吉方1丁目31番1 【やまた不動産Labo 倉吉店】 〒682-0802 鳥取県倉吉市東巌城町111番地1 【やまた不動産Labo 米子店】 〒683-0802 鳥取県米子市東福原1丁目3番9号 【moco lifestyle store 鳥取店】 〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水2丁目111番地 【moco lifestyle store 米子店】 〒683-0802 鳥取県米子市東福原1丁目3番9号 【soulact】 〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水2丁目111番地 【株式会社ヤマタライフサポート】 〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水2丁目130番地 【ヤマタのリフォーム】 〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水3丁目118番地 【有限会社コナン住建】 〒680-0911 鳥取県鳥取市千代水3丁目34番地1号 |
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福利厚生 | グループ会社割引制度(雑貨・カフェ)
制服支給 パソコン貸与 スマートフォン支給 定期懇親会・イベント開催 協力業者勉強会開催 住宅イベント開催 忘年会開催 お花見・歓迎会開催 内定者ショールーム見学会開催 内定者レクレーション大会開催 (コロナの状況による) 子ども行事休暇 自社での住宅取得支援制度 産前・産後支援制度 資格取得支援制度 社員・幹部研修制度 経営計画発表会 定期健康診断 メンタルヘルスケア制度 交通費支援制度 社員旅行制度 時短勤務制度 慶弔・災害休暇制度 |
先輩方が入社後に取得した資格 | 1級建築士/2級建築士/1級建築施工管理技士/1級電気工事施工管理技士/1級管工事施工管理技士/電気工事士/宅地建物取引士/住宅ローンアドバイザー/ビジネスマネージャー/下水道排水設備工事責任技術者/福祉住環境コーディネーター2級/リテールマーケティング(販売士)2級/不動産キャリアパーソン/少額短期保険募集人/損害保険募集人/第一種衛生管理者、感染対策アドバイザー/健康経営アドバイザー/ビジネスキャリア検定3級・2級/フォークリフト免許/ファイナンシャルプランナー/不動産コンサルティング技能士/応急危険度判定士/既存住宅状況調査技術者/配水管技能士/ファイナンシャル・プランニング技能検定/アフィリエイテッド ファイナンシャル プランナー資格 など |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。