業種 |
設備・設備工事関連
建設/機械/プラント・エンジニアリング/水道 |
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本社 |
北海道
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/28)
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直近の説明会・面接 |
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大卒:総合職(施工管理職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 89名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
まずは施工管理職として採用され、現場業務の知識を身につけていただきます。 その後、キャリア構築の中で営業職へと転向する場合があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
北海道 備考:本社/北海道札幌市東区北19条東7-3-25 加工場/北海道札幌市東区丘珠町650 ★転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間50分) 年間総労働時間:1,820時間20分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【工事管理部(施工管理職)】
新卒採用後、はじめに配属される部署です。 本社(または現場事務所)および工事現場での勤務が中心となります。 重要なインフラ要素である空調・換気・給排水等について、工事の品質・安全・進捗の管理を行ないます。 まずは現場チームの一員として加わり、直属の上司・先輩と行動を共にする中で業務を覚えていきます。 ――――――――――――――― ☆★ 業務紹介(一部) ★☆ ◆ 施工図作成 「この通りに施工してください!」と作業員(職人さん)へ指示をするための図面を作成します。 ◆ 現場管理 現場で施工された配管や機器類の寸法や位置が、事前の打ち合わせ通りかどうか確認します。 ◆ 品質管理 現場で施工された配管や機器類が、その振動・騒音・能力等に関してさまざまな基準を満たしていることを確認・記録します。 ――――――――――――――― ☆★ 主な工事物件 ★☆ ◆ 学校や図書館、市区役所や病院といった公共施設 ◆ 商業ビルやマンション、ホテルといった民間施設 ◆ 過去施工物件(メンテナンス) ――――――――――――――― ☆★ 実務の中で取得できる資格 ★☆ ◆ 1・2級管工事施工管理技士 ◆ 給水装置工事主任技術者 ◆ 甲種消防設備士 ◆ 排水設備工事責任技術者 など ○資格手当あり!  ̄_/ ̄_/ ̄_/ ̄_/ ̄_/ ̄_/  ̄_/ ̄_/ ̄_/ ̄_/ ̄_/ ̄_/ 【営業管理部(営業職)】 主に工事の受注を担当する部署です。 本人のキャリア志向や社内人事計画に従い、本部署への転属となる場合があります。 本社での勤務が中心となります。 ――――――――――――――― ☆★ 業務紹介(一部) ★☆ ◆ 積算 建設予定の建物の設計図などを参考に、その建物の空調衛生設備工事にかかる金額を見積もる業務です。積算の精度は会社の信用度に関わります。 ◆ 受注 積算価格をもとに、お得意様や新規取引先からの工事の発注をいただく業務です。 公共工事の場合は競争入札に参加する形となります。 ――――――――――――――― |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ エントリーシート提出 ▼ 適性検査 ▼ 面接(3回) ▼ 内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:273,800円(固定残業代含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:66,800円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:277,800円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:67,800円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:277,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:67,800円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
年1回 備考:初回昇給:平均3,000円(本人の評価により変動) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
年2回 備考:初年度賞与(平均):基本給約4ヶ月分(会社の業績と本人の評価により変動) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(施工管理・営業)
隔週休2日制(毎週日曜日、隔週土曜日)、祝日 年間休日:97日 有給休暇:10日 ※※最大20日付与、残日数は次年度繰越可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(結婚・分娩) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格手当:上限 30,000円/月 ※ 業務に質すると会社が認めた資格に限る 冬季暖房手当:上限 190,000円/年 ※ 世帯構成により変動あり ※ 単身世帯、または非世帯主の場合 70,000円/年 確定拠出年金:企業型確定拠出年金制度(401k) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(施工管理・営業) 期間:6ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】総合職(施工管理・営業) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:33,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:243,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:33,400円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 17.7年(2024年4月23日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2024年4月23日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(1年目)・ステップアップ研修(2年目) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:◆ 一部の資格試験対策講習会について、参加費用を会社が負担
◆ 業務に質すると会社が認めた資格について、資格手当を支給(上限有) |
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メンター制度 | なし:制度としては定めていませんが、従業員の3割以上が20代ですので、新入社員が抱えやすい問題や悩みを若手社員が一緒に解決へ導きます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.8時間(2023年度実績)
役員・被嘱託雇用者・管理職を除く
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月19日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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