業種 |
インターネット関連
ブライダル・冠婚葬祭/通信 |
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本社 |
東京
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大学・大学院卒 | 11~15名 |
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短大・専門卒 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 875名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職コース
下記への配属を予定しています。 ・ITサービス事業部 セールス ・マーケティング ・広報PR (2)【正社員】エンジニアコース 下記への配属を予定しています。 ・ITサービス事業部 システム企画 ・ITサービス事業部 システム開発(プログラミング) (3)【正社員】オープンポジションコース ハイパードライブのビジョンに共感し、自己の成長を事業成長と共に成し遂げたい方、これまでの経験や適性をもとに、当てはまるコースの可能性を選考を進めながら探っていくコースです。 (4)【正社員】ウェディングコース 下記への配属を予定しています。 ・婚礼プロデュース事業部 ・衣裳事業部 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース
東京 備考:港区海岸2-2-6 DS海岸ビル1階 (4)【正社員】ウェディングコース 東京 備考:Bee’s Knees DRESS BOUTIQUE 港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 1F |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 【 STEP1 】
リクナビよりエントリー ▼ 【 STEP2 】 エントリー後に説明会参加予約フォームメールが届きます ▼ 【 STEP3 】 会社説明会への参加 ※選考ご応募にあたって、会社説明会(対面・WEB)への参加は必須です ▼ 【 STEP4 】 一次面接(対面/WEBご選択いただけます) ※書類選考なし ▼ 【 STEP5 】 面談(複数回) ※面談中に全コース適性検査を受けていただきます。エンジニアコースのみ課題提出あり ▼ 【 STEP6 】 最終社長面接 ▼ 【 STEP7 】 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:245,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:63,729円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:65,029円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) ■時間外手当 ■通勤手当(月3万円迄) |
昇給 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース
完全週休2日制 年間休日:129日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:■祝祭日 ■その他会社が指定する日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■社員旅行等レクリエーション ■健康診断 ■予防接種補助 ■慶弔見舞金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職コース(2)【正社員】エンジニアコース(3)【正社員】オープンポジションコース(4)【正社員】ウェディングコース 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2017年創業のため、2019年度より新卒採用開始
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:46.6%
3年以内女性採用割合:53.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.6歳(2023年10月1日時点)
20代前半:24%
20代後半:23% 30代前半:26% 30代後半:18% 40代前半:5% 40代後半:4% (2023年5月1日時点) |
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研修 | あり:■内定者研修
内定者全員に向けた研修です。内定者や先輩スタッフたちとの親睦を深めます。 ■入社後総合基礎研修(入社直後) 新卒入社時に行う研修です。ビジネスマナーだけでなく、ITやブライダル業界のこと、会社に関する知識なども習得していただきます。また、泊まり込みで行うので、同期の関係性を構築する時間にもなります。 ■配属後の研修 早期に活躍できるよう、業務で必要になる知識や技術を習得するための支援を、各グループごとに行います。 ■ブラッシュアップ研修(1年目終了時) ■階層別研修(ジュニア・シニア・リーダー・マネージャー) ■職種別研修 |
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自己啓発支援 | あり:学習支援制度
仕事に役立つ、担当業務に必要な『国家資格』を取得した場合、合格したら受験費用は会社が負担する制度です。また、資格取得のために購入した書籍やテキストの代金や、セミナー参加にかかる費用を負担します。書籍やテキストは会社資産の貸与としていて、新しく入社してくる方も利用できるようになっています。また、学習・セミナーなどへの勤務時間中の参加は、チームのマネージャーが必要と判断した場合は、1ヶ月12時間まで認められます。 |
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メンター制度 | あり:入社後から半年ほど、チームで教育します。関わるスタッフ全員が後輩育成を行うことは当たり前の環境なので皆がメンターです。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者によるキャリア面談実施(入社後、入社3か月後) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.1時間(2022年度実績)
大型のサービスリリース時などは25時間を越えた時もあるが、
それ以外は毎月平均7.1時間程度 |
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有給休暇の平均取得日数 | 5.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
いつスタッフから志願が出ても受け入れる体制づくりと制度を備えています。
■2022年度対象者75%消化(4名中3名) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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ワークライフバランスに向けた主な施策 | ■社員表彰制度(MVP制度)
■HYPER Kitchen(食の福利厚生) ■学習支援制度 ■資格取得支援制度 ■リフレッシュ休暇制度(3年継続勤務で30日間の休暇) ■ボランティア休暇制度(1年に3回、ボランティア活動を行うために取得できる休暇) ■育児/介護の休暇/休職(育児/介護のために取得できる休暇) ■育児/介護にかかわる勤務時間特例措置(育児や介護のため時短勤務ができます) ■再雇用制度 ■奨学金返済支援制度(最大200万円を支給) ■ファミリーDAY ■有給100%取得運動 ■早く帰ろう運動 ■フリーエージェント制度(部署異動希望時に人事に要望を出すことができる制度) ■フレックスキャリア制(ライフステージに合わせて働き方を相談し調整ができる制度) |
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【WEB会社説明会】 | WEBで説明会動画の配信を行なっています。
※ご視聴は、完全申込制です。 ご希望の方は、リクナビよりエントリーをお願いします。 その後、担当者よりメールにてご予約案内をお送りいたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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