| これが私の仕事 |
社員のサポートをする仕事
労務担当として、社員の勤怠管理や毎月お支払いする給与の計算を中心に業務を行っています。
入社、退社の手続きや法改正など、情報を随時確認し社内のルールが法律に違反しないよう変更を行ったり、役職層への勉強会・研修の開催もしています。
また、社員から日々寄せられる問い合わせや相談に答えたり、それを基に社員にとって働きやすい職場環境の整備、モチベーションや労働生産の効率を高めるための施策を練り、部内及び他部署と連携して実施します。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
相談して良かったと感じてもらえること
労務担当には、社員から問い合わせや相談がきます。まずは、社員の話を聞いて、社内のルールや法令等に沿って回答していきますが、社内のルールや法令に沿っても回答ができない相談事項も少なくありません。そのような時は、今まで自分が対応してきた経験を基に回答しています。
相談に対してのみの回答だけでなく、社員にとってメリットのあるアドバイスも追加回答できるよう心掛けています。そういった回答に対して、「ありがとう」や「相談して良かった」と言ってもらい、自分の知識・経験が誰かの役に立ったと実感した時に一番嬉しく思います。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
新たな知識・経験を学びに
前職では、社会保険労務士事務所で働いていました。主に手続きや給与計算の代行が中心業務でしたが、時々顧問先の会社の従業員や役員の方の相談も受けていました。
そこで、「数多くの企業と接してきたが、自分自身企業の表側しか見れていない」ということに気づきました。同じ業務であっても企業の担当者としてか顧問先の担当者としてでは、必要な知識や経験、考え方が違うと思ったことが、転職するきっかけになりました。
GOOYAでは、実業務もありながら従業員へ対応もでき、年齢や役職に関係なく様々な業務を任せてもらえること、社員個人のスキルアップに力を入れていることを聞きました。
また、社内の雰囲気もとても明るく活発で、成長に積極的な方が多く、ここでなら更に自分の知識や経験を学べると思ったのが選んだ理由です。 |
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| これまでのキャリア |
２０２０年 ８月 管理部 労務グループに着任
２０２１年 ４月 管理部 制度・教育グループ兼任
２０２１年 １０月 人事部 労務グループリーダー就任 |
