こんにちは！
株式会社GOOYA新卒採用担当、谷川です。
今回テーマは、「人事泣かせの応募書類」！
そこで当社でもよく見るワースト3を公開しちゃいます。
１．誤字脱字だらけの書類・・・
誤字脱字はプロフェッショナリズムに欠ける印象を与えます。
提出前に必ず見直し、他の人にチェックしてもらうことをお勧めします。
２．テンプレートそのまま・・・
テンプレートをそのまま使った内容は見抜かれやすいです。自分の言葉で経験や熱意を具体的に伝えましょう。
３．長すぎる自己PR・・・
自己PRは簡潔に。多くの応募書類をチェックする人事担当者にとって、要点を押さえた短い文章が好まれます。
応募書類は人柄が映し出される大事なツールです。
見てもらう相手を想像して、配慮して作成すると良いものが作れると思います。
そんな当社の採用は、まさに「人柄重視の採用」！
学生さん一人ひとりと直接お話する機会を大切に考え、希望者全員面接を実施中です。
ぜひ選考で、あなたにしかない素敵な魅力についてのお話を聞かせてください。
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