| これが私の仕事 |
某カード会社様の債権管理システムの機能拡充案件のリーダー
チームリーダーとして要件検討からリリースまでの全工程を担当しています。
最初はお客様の要望をヒアリングしその内容を基に改修後の完成イメージとその影響を説明して認識齟齬が無いよう擦り合わせます。お客様との調整後はチームで分担しメンバーにて設計・開発を進めますが、その過程で出た不明点を吸い上げて、私が回答する時もあれば有識者への確認や関係各社へ問い合わせてメンバーの作業が滞らないよう課題を解決していきます。また思い通りにいかない時は悩み、リーダーの役割の難しさを痛感しています。
ITと聞くとプログラムを作るイメージが先行しますが、実際はお客様、チームメンバー等様々な意見を持った人と連携する機会が多いため、コミュニケーションが大切な仕事だと感じています。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
初めてのリーダー経験での本番リリース
債権管理システムの新機能導入案件を担当した際、私は初めてチームリーダーとして参画しました。その頃は債権管理システムの経験が浅かった点に加えて新たな機能を一から構築するという不安、納期までの開発期間の短さ、メンバーとして参画する他社の方々を取り纏めるリーダーとしての責務・重圧で一杯でした。
ユーザーの要望を基に設計・製造と進めていく中で気付いた欠陥や設計ミス、スケジュール遅延等の課題は多々ありましたが、その都度メンバーや周囲の方々にアドバイスを頂き一つずつ解決することで着実に前進していきました。その結果、紆余曲折はあったものの当初の予定通り納期に間に合わせて本番リリースを迎えられたことに安堵し嬉しさを覚えました。
この案件での経験は常に胸にあり現在の案件でも活かすよう心掛けています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
社員だけでなくその家族も大切にするところです
当社を選んだきっかけは採用ページの写真から伝わる雰囲気が良さそうだと感じたからでした。
私が入社した8年前、周囲は40代以上の男性社員だけでしたが、近年は男女を問わず20代、30代の若手を中心に社員数が増えました。それでも10数人程度の規模のため社長や先輩方に直接相談することが出来たり個人面談で回答した意見を会社の福利厚生に取り入れて頂いたりすることもありました。このような小規模だからこその上下の距離感が近く風通しの良い社風とアットホームな雰囲気は入社当初から変わらず当社の魅力の一つだと思います。
また社員だけでなく家族を大切にしており、普段から気に掛けて頂く機会も多く、家族の誕生日に花を頂いた時は流石に驚きました。
以上の事から改めて入社して良かったと再認識しています。 |
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| これまでのキャリア |
2014年11月 SET入社
2015年01月 企業年金システム
2015年04月 給与・賞与計算ツール
2015年06月 紙卸売業システムのマイグレーション
2016年08月 ETCシステム構築
2019年04月 債権管理システム機能追加 |
