j.union株式会社
ジェイユニオン

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  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/団体・連合会/教育関連/その他サービス
本社
東京

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j.unionの休暇事情


皆さん、こんにちは。

人事の中岡です。

今日は”社会人の休日の過ごし方”というテーマで語ってみます。



まず、j.unionは「完全週休二日制・祝日・夏季休暇・年末年始休暇」で

2024年は127日あります。

多いほうですね。



加えて有給休暇の取得ができますが、

法律では年間10日のところ、j.unionでは12日の付与となっており

これまた多いです。



人によっては、看護休暇や介護休暇もあったりします。



しかも、長年勤めていると、年々有給の付与日数も増えます。

それなのに、有給消化率が高い(8割)ところもj.unionの良さだったりします





そんな休日に社員は何をしているのでしょうか?

調べたことはないですが、私の感覚では、長期旅行に行く人が多い印象です。

毎年9月はイタリアと決めている方もいますし、

社長も、昨年に引き続き、4月終わりに長期旅行にいくようです(最終面接・・・)

かくいう私も、旅行が好きで、

今年はコロナ以来、久しぶりの海外で、楽しみで仕方ないです。




ちなみにj.unionでは、自分の仕事さえきちんとまわっていれば

有給はとりやすい雰囲気です(じゃないと高い有給消化率にならない)

もちろん、労働法などの法律にも詳しい社員が多いので

有給の理由を問うような野暮なことはありません。

(さすがに当日有給の場合は、突然すぎて周囲に迷惑をかけるので理由は言ったほうが良いです)



働くときはしっかり働いて、休むときはしっかり休むそんな会社です。


24/04/16 09:00

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