こんにちは 総務人事グループの佐々木です
先日、「TOKYOパパ育業促進企業(シルバー)」に認定されました!
対象期間中に配偶者が出産し、育休を一定期間以上取得した男性社員の人数により、50%以上のブロンズ、75%以上のシルバー、100%のゴールドの認定を受けられる東京都の制度です。
東京都の両立支援ポータルサイトでも当社の取得者数(2年間で4名中3名の取得)などが紹介されています。
https://www.katei-ryouritsu.metro.tokyo.lg.jp/danseiikukyu/kensaku/company.html?id=c095
申請の際の東京都のご担当者のお話しによると、「制度自体は充実している企業であっても、まだまだ男性の育休取得の申し出をしづらい、取得できない」 あるいは、「同僚同士の牽制などにより取得できないケースも数多くある」ということも多いようです。
当社でも、以前はそのような雰囲気があったかもしれませんが、先駆者として1年以上の育休を取った男性社員が復帰後も活躍している実績があって以来、今では「男性だって育休取得するでしょ」 という意識に代わってきました。
まだまだ、女性と比べると男性の育児休業期間は短いかもしれませんが、今後も育児に限らず、j.unionで働くすべての方が、働きがいのある会社となるよう、バランスを取りながら制度のアップデートを目指していきたいと思います。