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気になる”離職率”

こんにちは、人事採用担当の中岡です。

採用ブログというものは、そもそも会社のＰＲのために書くので

良い情報しかないですよね。

そうすると、読み手としては「ほんとか？」と思いますよね。

私はそう思います(笑)

なので、正直に話します。

当人からしたら悪いことではないのですが、最近、退職が続いています。

会社としては痛手です。

個人的なことなので、理由はおおっぴらにかけませんが

子供のころからの夢を追いかけてという前向きなものもありつつ

中には「そうだったんだ、申し訳ないね」というようなこともありました。

ただ、離職率でみると、どこで調べたかにもよりますが、

だいたい15％前後であることに対して

j.unionの昨年の離職率は３．３％でした。

変革期でいろいろな仕事が生み出されていることや

労働者の価値観が変わり、入社した会社に定年まで働きたいと思う人が減っていること

人不足で転職者に有利な風がふいていること

自分らしさを追求する風潮があること

そういった背景から１５％というのは決して不思議ではない数字だと思います。

そういえば、実際、現在の人事総務のメンバーは100％中途入社組です(笑)

そんな中で昨年ではありますが、３．３％というのはすごい数字ではあります。

とはいえ、残された人間は一時的に負担が増えますし

人事としては検討すべき課題を突き上げられたともいえます。

j.unionは長期雇用を目指していますので、数字に甘んじず改善改革をしていきたいと思っています。

24/08/26 11:50

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