お疲れ様です。j.unionの横田です。
今日は、j.unionの人数という視点でお伝えしたいと思います。
就職活動を行うにあたって、会社の規模によってだいぶみなさんに与える印象や、
実際のしごとの仕方など異なると思いますので、参考にしてください。
■コンサル業界としての規模
まず、弊社は現在正社員のみで123人のメンバーが在籍しています。
この規模をみてどう思われますか？
私は業界によって、考え方が変わると思っています。
コンサル会社でも様々ありますが、人事系や経営系の大手コンサルファームに比べると
当社を少ない人数かもしれませんが、大手以外の経営コンサルの会社のほとんどは
20名前後だったり、多くて５０名あたりが多いなという印象です。
比較的中堅でいうと、
１００名～３００名前後でスケールしているなという印象をもっています。
弊社は規模で言えば、コンサル業界では中堅の域になったのだなと思うこともあります。
※労働組合相手では大手、老舗企業ではあります。
■創業期からの推移
創業間もない時期からの成長をみると、私が把握している限りですが、
2000年～2009年 28人→65人
2010年～2019年 67人→89人
2020年～2024年 95人→123人
こういった変遷で人数が増え続けています。
ちなみに私は2010年入社なので、2倍近く増えていることに驚きです。
続いて、
平均年齢は、現在は37.5歳。
男女は？というとちょうど男女50％の割合になっています。
いかがでしたでしょうか？
10年単位ですので、事業としても山あり谷ありで、
様々な困難を乗り越えて今に至っておりますが、
人数が増えてきている分、会社の運営の仕方やマネジメントの方法も変えていく必要
がありますが、これはこれで会社の成長を経験しながら組織を学ぶ経験になっています。
私が入社したころから考えると、規模は2倍に増えていながらも、
仕事に裁量があったり任せてもらる文化も残っていますし、
様々な広い領域の仕事を行うことも、大企業とは異なる魅力だと思います。
また、平均年齢も37.5歳ということですが、20代30代が割合としては多く、
男女比もそれぞれであることから、本当に多様な働き方を実現していく必要もあります。
そういった多様性を考えて制度の制度の形も進化が必要になっています。
これからの会社の成長を一緒に支えていただける方、ご興味を持った方、
ぜひ、弊社をよろしくお願いします。
以上です。
ではまた！
