株式会社グッド・クルー

そもそも「少人数の会社」といっても、人によって捉え方はさまざまだと感じます。中小企業基本法によると「小規模企業者」とは、中小企業基本法第2条第5項に規定する従業員20人以下(商業(卸売業・小売業)・サービス…続きを読む

以前、大学後輩の就活面談をしているときにこんなことを言われました。「こんなに入りたいと思っているし、調べているし、参加もしているんだから、『入りたいんです！』のこの熱意をわかってほしいし、過去の事とか…続きを読む

こんにちは！先日私の就活時代の話を聞かれた時にふと思い出した選考で言われた問いがあります。「それってうちじゃなくちゃダメなの？」「いじわるでとかではなくて、その手段がこの業界で本当にあっている？」とい…続きを読む

こんにちは！こちらはグッド・クルー社内で活動している「GCバスケ部」の写真です！この日参加できたのは10名ですが、もっともっと仲間増やしていこう！というところです。（コロナの影響で中断していたので・・・）…続きを読む

僕は2016年から採用に携わっています。採用される側から採用する側になって見えてきたことがたくさんあります。もちろん、採用を担う人自身も転職することはありますから、採用される側になることも。自社だけじゃな…続きを読む

"こんにちは！株式会社グッド・クルー採用担当です！今回は会社の福利厚生の一部をお伝えします！★成長につながる★働く人との関係性★プライベートも含めた人生へ向けたものがあり、その一部が以下のものです！【…続きを読む

"こんにちは！人事部長の野村です。「志望動機」というところにも繋がる話ができればと思い、綴っていきます！僕がメンバーのマネジメントをする上で大切にしていることは、「なんでここに頑張るの？」という問いに…続きを読む

こんにちは！グッド・クルー採用担当です。「入社した理由は何ですか？」この質問は学生と関わっていると高めの割合で聞かれます。ここでその疑問に回答！！！【入社の決め手】１位　働いている人２位　自分で成長し…続きを読む

"こんにちは！21卒採用担当の大谷夕姫です！今回はふと就活というものを考えて思ったことを振り返った中で出てきたことをまとめます。「志望動機」に関して自分自身が早期で就活していたころ、この「志望動機に苦し…続きを読む

まず、就職活動で守るべき最低限のマナーをまとめます。1. 時間厳守面接や会社訪問には早めに到着するように心がけましょう。遅刻は厳禁。約束の時間に遅れそうな場合は、速やかに連絡を入れて事情を説明し、謝罪の…続きを読む

こんにちは！採用担当の大谷です！応募書類関連での質問はよくあります。弊社はエントリーシートではなく履歴書の提出のみ依頼しています。しかしエントリーシートが必要な企業はもちろんあります。その時大切なのは…続きを読む

こんにちは！採用担当の大谷です！学生の皆さんとあっているとこのようなお話をよく聞きます。「まず1年目は社会人としての基礎を築いていきたい」ここに関してを今日はお話していこうかなと思います。まず、とても…続きを読む

成長実感プログラムとは、会社のMissionを果たし続け、会社のVisionを実現するための人材育成プログラム。グッド・クルーが大切にしている『感情移入』というのは、『心から思いやること（ディ・ポップスグループ代…続きを読む

"先日「書類でこうしたほうがいいとかってあるんですか？」と聞かれました。特に書類に書かれている内容で困ったということはありません◎記載内容の卒業年数が間違っていて修正を依頼したことがあります。こうした…続きを読む

選考スケジュール大公開ということでグッド・クルーの選考スケジュール発表！！！さらに6月予約者限定の内容も紹介！6月予約者の方はなんと・・・〈最短選考可能〉に！！！説明会後→一次選考→（面談／座談会）→最…続きを読む