"こんにちは！
株式会社グッド・クルーの人事部です！
今回はダイバーシティについて！
ダイバーシティ=多様性の部分に関連するだろうという内容を私の視点で書いていきたいと思います。ダイバーシティが世間的に注目されるようになってから取り組んだというより、昔から大事にしてはいたけどダイバーシティにも繋がるなと感じた部分です。
今回の内容は大きく2点あります。
まず1点目がジェンダーの多様性に繋がる部分です。性別関係なく活躍するという観点でお話しをします。
そもそも弊社の在籍社員の男女比は女性の方が多く、男性はもちろんですが多くの女性の活躍が会社を支えております。そして、プレイヤーとして活躍するだけでなくマネジャーとして活躍する女性も複数おります。
もちろんコツコツと努力を重ねある程度の経験年数を経てポジションにつく場合もあれば、2年目や3年目などの早期で成果を出してそのポジションを任されるパターンもあります。男女問わずこうなりたいという想いや成長意欲、成果に対しての貪欲さなどがあれば、どなたでもチャレンジは可能です。市場価値を上げるための手段はマネジャーになることだけではないので、まずは自分が目指すべき方向を決めてそれをアウトプットし続けてください。弊社は”自分の人生を自分でコントロールできる人材”を育成創出することをビジョンとして掲げているため、これやらせてください！などの挑戦は大歓迎です！
2点目は考え方や経験の多様性の部分です。どんな環境で育ってきたとか、どんな経験していたかとか、どんなスキルを持ってるかとかは特に重視してはいません。
”何の取り柄もない”など感じている人はいませんか？？そんなのは特に気にする必要はありません。
むしろぜひお話し聞かせてください。どんな想いや考えで今までの人生歩んで来たのか、その中にこそ価値があると思ってます。弊社には色んな考えや価値観経験をしているメンバーがたくさんいるので、ぜひ各メンバーのお話しを聞いて欲しいです。私も割と面白い経験をしてるので機会があればお話ししましょう！笑
ここでお話ししたのは私が思ったダイバーシティに繋がる部分なので、まだまだ実はこうです！という内容もたくさんあると思います。そちらはまた別のメンバーかもしくはまた私からお伝えできればと思います！
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