"株式会社グッド・クルーの採用担当です！
やっぱり選考となると緊張しますよね・・・
説明会の後も一次選考の後もよく
「面接ではどんなことが聞かれますか？」と質問を受けることがあります。
しっかりと対策しようとしてくれているのかなと感じます（笑）
が！私たちの選考は相互理解を大事にしているので、
ありのままの自分についてを過去の経験から未来まで教えてもらえたらそれが一番です！
そして質問もして、私たちについても知ってほしい！と思っています。
といってもここで質問のお答もしておきます！
面接を通して話したい内容は、大枠３つに分けられるかなと思います。
１）就活の進捗
→志望度、仕事への興味を知るために質問しています。
選考期間を通して、1人ひとりに対してどのようなサポートやフォロー(機会の創出)が必要かを考える目的があります。
２）過去の経験
→実績や事実をもとに行動習慣や個々の特徴を知るために質問しています。
結果や成績だけで評価することはありません。その過程の中でどのように考え、対策し、努力したのか、周囲を見てチームに貢献できたのか等、入社後にグッド・クルーの「コアバリュー」を体現していくことができるのか擦り合わせる目的があります。
ありのままの皆さんについて実奈さんらしさが伝わることが知りたいです！
３）未来の目標
→双方のビジョン（進みたい方向）が一緒かどうか知るために質問しています。
目標は漠然としていても大丈夫です。今後歩み寄ることで近づけるのか、認識の差が生まれたり、誤解に繋がったりしないか、双方がハッピーな状態で仕事を提供し、働き続けられるように進みたい方向性を確認する目的があります。
どんな自分になりたいのか、どんなことがしたいのか、現時点の自分が描ける未来が知りたい！
ですが…冒頭にもお伝えしたように相互理解が大切。
グッド・クルーの特徴としては「どうしてそう考えたの？」と質問を更に掘り下げていくところにあります。
その出来事というよりも物事の背景や選択理由など『あなた自身のこと』を知りたいと思っています。
完璧な答えを用意する必要はありません。
お互いのことを「理解」できるように対話することを大切にした面接ですので、
その場を楽しめるように主体性を持って参加していただければと思います。
ぜひ感情移入能力の一部を体験してみてください！
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