選考中の志望度に関しては、そこまで気にしていません。
選考を通して、どれだけグッド・クルーと向き合ってもらえるようになるのかが大事だと思っています。
なので、他社の選考状況は正直に伝えていただきたいですし、他社の選考状況を聞くことで、評価が左右されるなんてことはないのでご安心ください！
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選考状況の質問はさせていただきますが、
私たちグッド・クルーがこの質問をする目的としては、主に2つの側面があります。
◆候補者である皆さんが『今』どのフェーズにいるのかを知るため（現状把握）
就職活動を始めたばかりでこれから１～２か月かけて選考を進めていく予定なのか
一次選考から徐々に最終選考へと移り変わっており、1か月以内には就職活動を終える予定なのか
など…
1人1人の学生の状況に応じて、選考期間中に必要なサポートや機会はないか、面談時にはこういう話が出来た方が良いかも…
ということを採用チームですり合わせしています。
グッド・クルーの選考期間をより充実した内容で過ごしていただきたい！という考えを持っています。
もう一つは、
◆活動の軸に一貫性（信憑性）があるか知るため
企業に合わせて志望理由や軸が変わっていないか、企業に寄せて自分を表現していないかという点を確認しています。
私たちは、仕事を通して「皆さんが持つ本来の能力を伸ばしてほしい」と思っています。
これまでの人生経験を幼少期から聞いていくこともあり、幼少期から現在に至るまでに大切にしてきたこと、決断軸や判断基準なども含めて、皆さんの想いや意志をキャッチできる機会を面接の中で創出しています。ですので、過去の要素から現在の就活の軸に一貫性があるか、ちょっと迷いがあるのか、キャッチできるように心がけています。
最終的に企業から内定が出た後、入社をした後に、ミスマッチだった。ということにならない結末が皆さんにとっても企業にとってもベストだと思います。なので、就活の軸を聞かせてもらいながら、皆さんならではの軸や志望理由を見つけていけるようにフィードバックをしたり、声掛けすることを大切にしています。
その結果、グッド・クルーが選択肢に入ってくれたら嬉しいなという話です。
