★こんにちは★
株式会社グッド・クルーの採用担当です！
▽説明会の担当もしているのでお会いできたら嬉しいです！▽
今回は
「志望動機」についてお伝えしていきたいと思います！
正直な話、履歴書に書かれている志動動機を見ているといわゆる”定型文”だったり、”よくある志望動機”を書かれている方が多いのです。
ほとんどの方が入社意欲・理念共感・貢献意識などを書いてくれていますね。
つまり、同じような内容を何人も見ている採用側からしたら、志望動機でときめくことがなくなってしまうのです。。。
採用側は「お、この子面白そう！」「面接で話すのが楽しみだ！」とときめかせてほしいのです。
そこで就活生の皆さんは、面接官にいかに自分という名前を印象づけるにはどうしたらよいか、または他の就活生との差別化をするためには何を伝えたらよいのか、面接官をときめかせるには何が必要かを戦略的に考えてみてほしいのです。
そのポイントは、、わたしは「リアリティ」と「オリジナリティ」だと考えています。
例えば、自分の学生時代の経験や培った能力では、その会社でどのように職務能力を発揮できるか。そのためには希望する職種がどういった業務内容で、どのような能力が求められているかを理解することが必要ですし、そこに「リアリティ」と「オリジナリティ」も足してみることを意識してください。
他の人も書けるような一般的なことではなく、自分ならでは、がポイントです。
また、GAPも大切だと思います。「意外性」ですね！
履歴書の写真の印象や学歴（学部）や経験からみるとこういう人だと思われがちだけど、
実はこんなこともできるとか。実はこういう思考があって、こんなことを成し遂げたいとか。
自分を客観視してみて、自分の有利になる「意外性」をさがしてみましょう。
今回は以上です。
就活生のみなさんにとって少しでもヒントにつながると嬉しいです！
