就活、転職、キャリアステップのための活動など・・・これらには、「こういう順序で進めよう」みたいな流れがあります（時代の変化によって推奨される就活のやり方も変化）。
今の世の中には情報が溢れているので、たくさんの意見が。
無知な状態を脱するためにも、まずはそれらをひたすらに読み尽くしてみるといいでしょう。
僕が考える就活の流れはこちら。
１：自分を知る（過去・現在・未来の視点）
２：徹底的に自分を知った上で受ける会社を決める
３：「内定が出たら入社しよう」と思えるくらい自分と会社をすり合わせる
※１～３を着実にやると、志望動機が自然と生まれてきます。
会社側は既に、「うちの会社はこういうビジョンを掲げて、こういうことをやっていて、こういう想いを大切にしているよ」と示しています。
学生が就活を開始したから、それに合わせて会社側がそういう発信をするのではなく、社会に対する貢献方法を示してそれを体現し続けることが会社に求められていることで、ビジョンや想いを掲げながら『自社が世に存在する意義』を示し続けている。
だから、就活をする身としては、「自分に合う会社は？自分が入るべき会社は？」という問いを立てながら、会社探しをしていくだけ。なんですけど、自分に合う会社や自分が入るべき会社を見つけるためには、自分のことを知らないといけません。
『ミスなく迅速に言われた通りの動きを徹底できる人』を求める時代から、『自分で考えて挑戦し自ら成長しながら組織貢献できる人』を求める時代になっていることからもわかりますが、会社が用意したレールに乗ってるだけでは評価されず、自分でレールをつくり出すことが求められるわけです。
そうなってくると、「どんな会社で働くか？」「どんな仕事をするか？」という問いについて考えて、「ここで働いているのは◯◯という理由があるからだ」と自分で自分の納得状態をつくらなければ、主体性を発揮して仕事と向き合えないと思います。
別の視点で「自分を知る」ことの大切さに触れます。
「この会社に入りたい」と思える会社と出会っても、早期離職が絶えない理由を考えていくと、「自分を知りきれていない」という理由に行きつく。
この状況になると多くの人が「会社の本当の姿を知らなかったからの辞めることになった」と。
確かにそれも要因の一つですが、そもそも入社前に会社の本当の姿を知ることなんてできないし、全ての人に共通した『会社の本当の姿』は存在しないので（解釈による）、向けるべきは自分。
どんな会社に行っても、みんな頑張ります。
そして、入社前後では、想定してなかったことに遭遇することが多いです（入社前後のギャップ）。
そのギャップは個人の解釈によって変わるので、一概に「これがギャップになる」と言えないものです。
こう考えると、「自分を知る」ということにおいて大切なのは、「自分はどんな環境や状況で頑張れるのか？」「どんなことがギャップになり得て、そのギャップに対してどんな感情になるのか？」「どんなことがあったら辞めることを考えるのか？」などの問いに対して、明確に答えられるようになること。
こういうことまで考えて、「自分を知っている」と言えるように！
「入社前から転職意欲がある人が多い」と言われている今の世の中ですが、入社した会社でなんの成果も出していない人を好条件で中途として受け入れてくれるほど、転職市場は甘くないです。
仮に将来的に転職するにしても、まずは入社した会社でなんらかの成果を出すことこそ、自分が望む転職を実現する上で大切なこと。
成果を出し続けていれば、転職をしなくてもその会社でキャリアを積み上げていく選択肢も出てくるかもしれませんし（与えられた環境で安定的に成果を出せる人には様々なチャンスが訪れます）。
就活の始まりは、「自分を知る」こと。
そして、「自分を知る」ことを徹底的にやり続けていれば、就活の先にある社会人生活においても、納得感を持って日々を過ごせるようになり、自分で自分の心をラクにさせながら目的意識を持って仕事に臨めるようになります。
