こんにちは！
株式会社グッド・クルーの採用担当です。
『選考に進む上でチェックしておいてほしいこと』
準備してほしいことや心がけてほしいことについて、お伝えします。
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基本的には、何かしらの共通点を感じてくれてたり、気になる、もう少し知りたいという気持ちの変化があって選考に来てくれているのではないかなと思っています。
私たちは、純粋にみなさんがそう感じた理由が知りたいです。
『言葉にしないと伝わらない』のと同じで、相手に伝わらないと成立しないんです。
その相手が友人やプライベートで出会う人ではなく、【企業の目線を持った人（同じ目的を持って、目的を達成するために働く仲間）】になるので。
普段とは、ちょっと違うコミュニケーションの取り方を意識しなければいけません。
なので、ちょっとだけ！
意識を【相手】に合わせてみてください。
ちょっと意識するだけでコミュニケーションの円滑さが変わっていくと思います。
その人の求める答えを完ぺきに理解できたら素晴らしいと思いますが、それには、その人と同じだけの社会経験や対人コミュニケーションを重ねていかなければ難しいでしょう。
ですが、近づこうとする努力は皆さんにもできると思います。
・なぜこの質問をしたのか？面接を振り返る時間を取ってみてください。
違う企業の面接であっても、【社会経験を持った人】という共通の目線で質問を分析することはできます。
繰り返し行っていくうちに相手の意図や狙いが少しずつ捉えられるようになっていきます。
そして、もう一つ大切なことは？
★自分自身を開放していくことだと思います。
経験を伝えることは簡単なのですが、
それでは一人ひとりの個性や特徴は見えてきません。
私たちは、その人にしかないもの「らしさ」を引き出したいと思っています。
【グッド・クルーの選考を受ける学生の共通点】
部活動の経験（9割の学生が同じ経験をしています）
接客経験（9割の学生が同じ経験をしています）
チーム経験（7割の学生が同じ経験をしています）
リーダー経験（5割の学生が同じ経験をしています）
「なぜその部活を選んだのか？部活の魅力や熱中できたのはどうしてか？」
「お客様に対して接する上で何を大切にしていたのか」
「チームに対して貢献できたことやどんな働きかけを意識して行ってきたのか」
「どんなチーム作りを目標としてきたのか」
そこまで伝えることができて、初めて『自分の経験』になります。
更に、その経験を通して、得られたことや学んだこと。
（逆に課題に感じたこと等）を言葉にできるようになってくると、これからの成長に必要なことをより一緒に考える時間を作っていくことが出来ると思います。
限られた時間ではありますが、
選考の時間を通して【一緒に働く未来】を創造していきたいのです。
なので私たちは、自分を開放できる過去の経験から、
皆さんのことをより深く理解できるように努めています。
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