私たちジェイオーダーは15人の小さな会社です。
でも、その分、全員が全社の意志決定に関わることができますし
全員が主人公の会社です。
ひとり一人が、仕事の経験を成長に繋げるための仕組みを
自分たちの手でつくっています！
例えば
【 N1グランプリ 】
新規事業へのアイデアをプレゼンテーションし最優秀作品を決定するコンテストです。
最優秀作品に選ばれた事業アイデアは約2年の期間をかけて
事業化を本格的に目指します。
入社1年目から事業創出、事業責任者の経験を積んでいただくことも可能です。
型にはまらず、チャレンジしていくことを促す取組みです。
【 Member’s Session 「The MONK」 】
会社への文句を出す場です。
ジェイオーダーはまだまだ未完成ですから至らない点はたくさんあります。
仕事をする上での不満をオープンな場で共有し
それを改善することでより働きやすい環境づくりを行います。
約束は１つだけ。文句には必ず代替案を添えること。
そうするだけで文句は建設的意見にかわります。
新設備導入、オフィスレイアウトの変更をはじめ環境整備に関わる
ほとんどのことが「TheMONK」からの発信で進んでいきます。
【 語れるキャリアデザイン 】
メンバーの市場価値を高めるための研修制度です。
入社して今までの経験を単なる行為で終わらせることなく
人に伝わるアウトプットが可能な状態へと昇華します。
自社オリジナルのフレームワークに沿ってリフレクションを行っていただき
自らのキャリアを語ることが出来るよう成長するサポートプログラムです。
などなど。
その他、自分たちの手で作っているからこそ、意味がある
様々な制度や成長の仕掛けがたくさんあります。
少しでも興味を持っていただけた方はぜひ、Web説明会にご参加ください！
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