大分みらい信用金庫

みらい信金では全役職員が経営と向き合う「参画（さんかく）経営」が伝統となっています。当金庫は令和4年4月に創立100周年を迎えました。100周年の次に来る時代にみらい信金を繋いでいくために「100周年記念プロジェクト」を実施！プロジェクトには20代の若手職員が複数参加し、新しい時代の金庫像を全員で話し合いました！若手職員の意見も経営に反映させ「盤石な100年金庫」として、全役職員が一丸となってこれからも邁進していきます。

『信用金庫というと、なんだかお堅いイメージがあって…』『専門の知識は持っていない…』と不安になる方も多いのですが、みらいしんきんでは採用にあたり、知識やスキルは問いません。なぜなら「確実に成長できる」研修が充実しているから！他金融機関と比べても、当金庫の研修は実に多彩。新人研修はもちろんのこと、信用金庫協会や大分県産業創造機構など、外部への派遣研修等も行っています。また、約７０コースの通信教育制度もご用意。キャリアアップを徹底サポートします。自己啓発の場として『みらい大学』も開講中。のびのびと、自分らしく成長して欲しい…自分のスキルが日々磨かれていく、そんな喜びが待っています！

毎週水曜日のノー残業デーなど、ワークライフバランスの実現に向けて取組み中。職員一人ひとりがやりがいを感じながら働き、仕事もプライベートも充実した生活を目指します。休日・休暇については、土・日曜、祝祭日、年末年始4日間に加え、長期連続休暇（9日間）、有給休暇（最高20日間）、慶弔休暇、特別休暇、介護休業、リフレッシュ休暇、エネルギーチャージ休暇等があります。また、女性が働き易い職場環境も整っており、産休・育休の取得率は100％となっています。男性の育児休業取得も積極的に推進しています。