イオンビッグ株式会社

「ビッグがいつも安いおかげで、気軽に節約できた。浮いたお金で温泉旅行に行くことにした。店長さんありがとう。」実際に、お客さまからいただいたお言葉です。私たちは単に商品を安く売るということが目的ではなく、安さを通してお客さまの暮らしが豊かになることを、設立時から変わらぬ想いとして掲げています。安さは正義、安さは楽しさ、安さは暮らしそのものであり、そこに私たちが努力できることはとても有意義で幸せなことです。生活インフラとしての使命を全うするべく、私たちはこれからも、安く仕入れる・安く売れる仕組みを革新的に創り続けてまいります。

イオンビッグでは、社内ではもちろん、ビジネスマンとしても20代のうちからしっかりと市場価値を高められるような人材育成を行っていきます。具体的には、まず入社2年目の売場責任者（主任）登用を目標とし、そのため、1年目から実践的かつ体系的な売場マネジメントスキルを学んでいきます。なぜそんなに急ぐの？ゆっくり時間をかけて育てたた方が良いのでは？と不安に思われるかもしれませんが、「組織をまとめる責任者」としての経験値と、その中で得られる様々な人脈が、次のキャリアアップにつながる強力なカギとなるからです。イオングループのスケールメリットも存分に活用し、アグレッシブなキャリアアップを目指してみませんか？

「小売業は休みが少ない。休みにくい」というイメージをお持ちではないでしょうか？イオンビッグの魅力を語る上で欠かせないのは、年間休日125日というお休みの多さ。このうち、20日間は長期休日として取得できるので、旅行や、帰省などの家族イベントも朝飯前です。どうしてこんなことが実現できるのかというと、日々の業務の効率化と作業の標準化を図っているから。社員が不在でも、オペレーションができる仕組みを作っているのです。また、勤務はシフト制なので、業務状況に合わせて半日で仕事を切り上げるなんてことも可能。有給休暇もイオンビッグでは1時間単位で取得できるので、特に、育児や介護に携わっている社員からは好評です。