業種 |
スーパー・ストア
ホームセンター/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/その他専門店・小売 |
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本社 |
愛知
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残り採用予定数 |
50名(更新日:2024/09/27)
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大学・短大・専門卒 総合職 | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 178名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員
店舗で売場マネジメントを経験習得・経験したのち、店舗管理者、商品本部、管理本部、開発本部など、本人の希望や適性に応じた職種へステップアップしていきます。全拠点への転勤の可能性があります。 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員 ※仕事内容はN社員と同様です。 R1~R4から希望のブロックを選択できます。ブロック外への転勤はありません。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員
宮城、福島、栃木、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、奈良 備考:勤務地域を限定せず全国転勤可 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員 R社員(R1ブロック) 岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、奈良 備考:ブロック内でのみ転勤あり、エリアを越えた転勤はありません。 ※今後、事業展開エリア拡大により変更が生じる可能性があります。 R社員(R2ブロック) 神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知 備考:ブロック内でのみ転勤あり、エリアを越えた転勤はありません。 ※今後、事業展開エリア拡大により変更が生じる可能性があります。 R社員(R3ブロック) 栃木、神奈川、山梨、長野 備考:ブロック内でのみ転勤あり、エリアを越えた転勤はありません。 ※今後、事業展開エリア拡大により変更が生じる可能性があります。 R社員(R4ブロック) 宮城、福島、栃木 備考:ブロック内でのみ転勤あり、エリアを越えた転勤はありません。 ※今後、事業展開エリア拡大により変更が生じる可能性があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員
【変形労働時間制】 実働時間(1日):2時間~10時間(平均8時間) 年間総労働時間:1,920時間 備考:※繁閑に応じて1日4~10時間の間で労働時間を設定します。 (例)6:00~15:00、9:00~18:00、11:00~20:00、13:00~22:00 など |
採用ステップ&スケジュール | (1)会社説明会
(2)適性検査・一次面接 (3)最終選考前イベント (5)エントリーシート提出 (6)最終面接 (7)内々定 ※新型コロナウィルスの状況に応じて、WEB開催に限ることがあります。 ※合否判定は、一次面接と最終面接のみで行います。 ◆一次面接を合格された方には、最終選考前イベントにご参加いただきます。 ◆最終選考前イベントは、あなたがイオンビッグで働くイメージをより明確にするための情報提供及び自己開示のお手伝いをします。 ◆最終面接参加にあたっては、この最終選考前イベントのご参加が必須です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員 短大/専門 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:228,000円 ※基本給:228,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:247,000円 ※基本給:247,000円 専門 卒業の方 月給:228,000円 大学 卒業の方 月給:247,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員
通勤手当・時間外勤務手当・赴任手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員
年2回 備考:夏期賞与:7月 / 冬期賞与:12月 ※1 入社初年度は冬期の12月のみ支給 ※2 前年度の業績に応じて、入社2年目以降は5月に業績変動賞与が支給される場合あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 N(ナショナル)社員 (2)【正社員】総合職 R(リージョナル)社員
月8~10日程度(1週1日を確保したうえで、4週を通じて5日以上取得します。また業務の繁閑に合わせて月度ごとの休日日数を設定します) 年間休日:125日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日125日のうち、20日は長期休日として取得。 取得方法は、20日×1回、10日×2回、10日×1回+5日×2回、5日×4回の4通りあり、取り方は個人の任意です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:■総合共済会(イオングッドライフクラブ) / 買物割引制度(弊社店舗で買い物すると8%OFF) ■企業年金基金 / 社員持株会 / 財形貯蓄 ■子女成長祝金 / 育児勤務・休職制度 / 介護勤務・休職制度 ■社宅制度 →単身の方は家賃として25,100円/月で利用可。年次・資格は上限なしです。 家具・家電付き物件のご紹介の可能です。(勤務エリアによってはご希望に添えない場合があります。) ■住宅助成金制度 研修制度:■イオンビッグ主催 新入社員フォローアップ研修 現職強化セミナー 職位・資格別セミナー など ■イオングループ主催 イオンビジネススクール 国内大学院留学 海外研修 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.0%
3年以内女性採用割合:49.0% |
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平均勤続年数 | 13.9年(2022年11月時点)
※一部社員については、弊社がイオンリテール(株)から分社化する前の在籍年数も含めて換算しています。
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平均年齢 | 41.4歳(2022年11月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:★新入社員研修
2年次での売場責任者(主任)登用を目標として、1年間かけてスキルと知識を学びます。 主任に登用されると、一気にキャリアの道が拓けていきます! ★職位・資格別教育 担当業務・資格別の研修を行っています。 ★イオンビジネススクール 社内で一定の職位に登用された方は、「商品部員コース」「デジタルコース」「店舗開発コース」など、自らが希望する職種に特化した研修を受けられます。 イオングループのスケールメリットが存分に感じられる、人材育成ノウハウを活かした制度です。 |
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自己啓発支援 | あり:★イオングループの一員としては、「イオンセルフスタディ」を活用することにより、各種資格取得やeラーニング受講の支援を受けられます。
★イオンビッグでは、これからの社会を担うITリテラシーを備える人材育成に力を入れるための自己啓発支援を行っています。 ★大学院への国内留学など、社会人学生として学びを得られる制度もあります。 |
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メンター制度 | あり:若年次かつ他店舗勤務の先輩社員がメンターとなり、職場における悩みの解消や、日頃の業務についてのアドバイスを得る機会として役立てます。
また、職場以外の人との関わりを持つことで、メンティー(後輩である新入社員)が、より広い視野を持って会社業務に取り組むことを目指します。 キャリアを築く上でとても大切な人脈作りをサポートします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:★自己申告制度
年1回実施。 個人の仕事に対するモチベーションや意欲度、課題認識、個人の抱える事情を自己評価で記載いただくものです。 適材適所の人材配置、キャリア開発支援、現職場適性の確認、個別事情への配慮等に役立てます。 ★社員面談 定期的に、人事担当者による個人面談を行います。 個人のスキル、モチベーション、キャリアビジョンなどを把握し、人事の視点よりアドバイスを行います。 また、個人で抱える悩みや相談事がある場合は、制度面でサポートできることを紹介するなど、皆さんの働きやすい環境作りにこの機会を活かします。 ★イオングループ公募制度 変化する経営環境に柔軟に対応するとともに、イオングループの総合的な人材活用・活力向上を図るため、新規事業および重点事業に人材を募集する制度です。 イオンビッグで能力や実務経験を充分に培った、意欲ある方に対して、さらに幅広く能力を発揮できる場を提供するものです。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
健康促進のため、弊社では勤務時間・休憩時間ともに敷地内での喫煙は、就業規則で禁じられています。
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【WEB 説明会】 | WEB上で、ライブ説明会を開催します。ご予約は「説明会・面接画面」から可能です。
ご予約いただいた方に順次、マイページのご案内と説明会参加 URL をご案内いたします。 |
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。