| これが私の仕事 |
会社全体で「もっと、面白く」を達成するために
現在は人事部の採用と人事企画、２つのチームを兼任しリーダーを務めています。マネジメントはもちろんですが面接や研修も行っており、プレイングマネージャーに近いお仕事です。
人事部のミッションは、社員ひいてはcolyそのものが「もっと、面白く」を実現できるようにすることです。そのために人材の採用や育成、制度を改善することで社内全体のレベルを底上げすることが求められています。そのミッションを達成するためにチームメンバーと共に走り、時には背中を押すことでチーム全体でゴールを目指す、試行錯誤の日々です。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
「入社してよかった」の一言がやりがい
22新卒社員は採用から入社後の研修まで私が担当した世代だったのですが、22新卒の配属先上長から「活躍している」とお褒めの言葉を聞いた時には、本当に嬉しかったです。もともと人事の採用担当になったのも「人生に関わって、その人のためになりたい」という理由からだったので、それが達成できていると実感しました。そうした、新入社員と受け入れた配属先の双方から「入社してよかった」と言ってもらえる瞬間が、採用や人事企画のやりがいです。
また、今はリーダーとしてメンバーを引っ張っていく立場でもあるので、私がサポートしつつもメンバーが自分の力で難しい目標やタスクを達成できた時は自分のことのように嬉しいです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
正面から向き合ってくれる
面接官として対応してくださった人事の方がとても素敵だったので、colyに入社を決めました。面接での言動から、私個人と真正面から向き合っていただいている、と感じて、この人と一緒に働きたいと強く思ったのを覚えています。
入社した後も当時感じたことは間違っていないと感じています。まだまだ経験が浅いにも関わらず大きな仕事でも任せてもらえましたし、結果として自分の成長にもつながりました。大きな仕事を任せてもらえるのも、私と真正面から向き合って、信じていただいているからだと感じます。会社全体を通して「個人の可能性を信じて仕事を任せる」社風があるところも、colyの好きなところです。 |
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| これまでのキャリア |
入社→人事部 採用チーム→人事部 採用チーム・人事企画チーム リーダー |
