こんにちは!採用担当の川崎です。
昨日無事入社式を終え、10日間の新入社員研修が始まります!
新卒採用に力を入れている弊社ですが、大切なのは”採用”だけでなく勿論”入社後”も。
新入社員にきちんと活躍してもらうために、≪研修制度≫をきちんと整えています。
本当に入社1年目から、商品の企画・開発、提案なんてできるの?
少し不安に思う方もいらっしゃるかも知れませんね。
顧客の想いに寄り添い、
顧客のビジネスを成功させるパートナー
そんな人材を育てるのが、私たちヒューマン・リソース部です。
まず入社後に受けていただくのが、約2週間の新入社員研修。
挨拶や姿勢、電話応対、来客・訪問応対といった 基本的なビジネスマナーや、仕事の進め方など、社会人としての基礎をまずは学んでいただきます。
この新人研修は私が担当しており、「新入社員の不安を解消する!」のが目的。
そのために何ができるか、考えています。
私が入社した時から、「とにかく実践!そして失敗から学ぶ!」 がテーマで、実際の応接室や受付電話を使っての来客応対、名刺交換などを交えた訪問実演練習や電話応対練習など、ロールプレイングを多く取り入れられています。
「PCスキルが不安…」という声もよくお聞きしますので、基本的なExcel操作や社内システム利用等のPC研修も実施しています。
始めのうち内から、たくさん失敗・経験をしておいた方が、後に絶対に役に立ちます!
(失敗しないに越したことはないですけどね!笑)
今年も新入社員の皆さんをきっちりフォローしていきたいと思います ^^
公式SNSも更新中!!
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