こんにちは！採用担当の川崎です。
昨日に続いて新人研修のお話です。
入社してくれた新入社員の不安を解消し、
スタートダッシュを応援する！
そのために、廣川では入社後2週間の新入社員研修で、ビジネスマナーの習得の他にも様々なプログラムを設けています。
まず、入社初日には各事業部の部門長による事業紹介があります。
商材や取引先、業界の概要、廣川ならではの強みなど、部門長自らが詳しく説明をします。
さらには、グループ会社のメーカーの説明も！
会社説明会では語り尽くせなかった各部署の詳しい情報を、配属後に上司となる人物から直接学び、会社に対する理解を深めてもらおう という狙いです。
また、別日には先輩社員との座談会も設けています。
年の近い先輩だからこそ相談できる不安や疑問を解消してもらうとともに、配属後の仕事内容や、数年後の自分の姿を具体的にイメージしてもらおうという訳です。
○ 入社前に希望していた部署がこの新人研修期間中に変わった
○ どの部署も魅力的！
毎年多くの新入社員からこんな声があがります。
こうして会社や仕事に対する理解を深めてもらったうえで、事業部の配属を決定する面談が行われ、新人研修最終日に配属先が発表されます！
弊社の場合、希望制度ではないので、最終決定は会社の方で行われます。
ですので、自分の希望とは異なることもあります。
私の同期にも希望とは違う部署に配属された人がいましたが、実際に働き出してみると、
思ってたより全然この業界面白いな…
先輩、上司が良い人ばかり！
むしろこの部署でよかった！
と思ったそうで、今はその部署でとても楽しそうに営業をしています。
会社としても、この部署で頑張ってほしい！という想いを込めて決定をしておりますので、配属された部署で、面白さを見つけていって、ぜひご活躍いただきたいと思います！
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