こんにちは！採用担当の川崎です。
今日は座談会（社員との交流）についてお話したいと思います。
弊社では、最終選考会の前に『若手社員との座談会』を例年行っています。
昨年までは新型コロナウイルスの影響を受けWEB開催でしたが、本年からは直接会社へお越しいただいて実施しています！
簡単な自己紹介や先輩社員のパネルディスカッションから始まり、残りの時間は昼食をとりながらのフリータイム。先輩社員と自由にお話いただいております。
この座談会の目的は、
・廣川で働く人や雰囲気を感じてもらいたい
・会社や仕事についての疑問を少しでも減らしてほしい ということ。
ホームページやナビサイトなどの文面で見る情報や、説明会で聞いて得る情報で、ある程度会社のことは見えてくると思います。
・・・ですが、実際に働いている人や雰囲気までは中々分からないですよね。
就職先を選ぶ際に重視するポイントは人それぞれ異なると思いますが、わたしは『人』というものがとても大切だと考えています。
皆さんには可能な限り廣川の様々な社員と接することで、より”廣川”というものを知っていただいて、就職後のミスマッチを防ぎ、win-winの関係を築くことが出来れば嬉しいと思っています！
また、先輩に直接質問をすることでより理解が深まることもたくさんあると思います。
就活生の皆さんが、いま抱いている疑問や不安をどんどんぶつけていただいて、解消していく時間として有効的に活用いただけるのが一番の理想です！＾＾
弊社に限らず、このような場が就職活動中にあるようでしたら、是非積極的に参加されることをオススメします！◎
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