こんにちは
株式会社アクシオ
ブロガームラサキwithポジネガです。
みなさんの知りたい情報をトーク方式で伝えていきます。
今回のテーマは「わが社の考えるダイバーシティ」です。
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ネガティブくん（以下ネガ）「・・・・・・ハイ、ダイバーシティってなに。」
説明会担当ムラサキ（以下ムラサキ）「直訳すると『多様性』だって。」
ポジティブくん（以下ポジ）「『だって』って。相変わらず頼りないなぁムラサキは・・」
ムラサキ「（う・・・）経営用語として用いる場合には「個人や集団の間に存在しているさまざまな違い」という解釈だそうです！※１」
ポジ「はいはい、じゃあアクシオの取り組みについて話してくれる？」
ムラサキ「正直に言います。取り組んでいますがまだまだです。
女性管理職まだ少ない、外国人雇用まだ少ない。」
ネガ「えー・・・それ載せない方がマシなんじゃねーか？」
ムラサキ「正直がモットーの会社です。2021年には公式HPで女性活躍推進関連のコラム出してますが
これも数字キチーです。良ければどうぞ。
https://www.axio.co.jp/colum/2022/220127.html
親会社のダイバーシティの取り組みにアクシオも参加はしてますし
やってはいるけどまだまだ課題は多いのが現状です。」
ポジ「とりあえずやってる感出した方がいいんじゃないの？ブログ担当なんだから。」
ムラサキ「『個人や集団の間に存在しているさまざまな違い』ってのがダイバーシティなら
ポジくんとネガくんの受け取り方の違いだとか
かつてはマジョリティだったけど、
時代に残されてしまうマイノリティになっちゃう人、とかももちろん含まれるよね。
ぶっちゃけダイバーシティへの取り組みというのはね、
企業は一生向き合っていかなければならない課題。たぶん無くなりません。
取り組んでいるのは当たり前のことなんだよ。
足りてないを自覚して、しっかり改善をしていこうと思います。」
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就活生もそれぞれ企業選びの軸がそれぞれ違うことかと思います。
また、人生のフェーズで、所属している会社に求めることが変化していくことも。
企業のダイバーシティへの取り組みについては
やってきた成果を確認するのはもちろん
これから自分に困ったことが起きたときに話をきいてくれる、相談できる環境かどうかも
重視してはいかがでしょうか。
※１ 引用元
カオナビ(https://www.kaonavi.jp/dictionary/diversity/)
