皆さんこんにちは！富士精工株式会社広報担当です！
前回に引き続き、働き方についてお伝えしていきます。それではさっそくいってみましょう！
■昔と現在、会社での働き方について変わっていった点はありますか？
ワークライフバランスの点でいうと、有給休暇は昔に比べてとるようになったと思います。
いまの常識では考えられませんが、昔は社会的にも業界的にも有給をばんばん消費していくということはあまりありませんでした。
いまでは、計画的に有給休暇を取るというのが当たり前になってきていますし、
当社でも社員さん各々が計画的に休暇を取るようにしています。
なので、会社としても休暇を取ることを前提とした人員配置、業務分担を考えて実行しています。
その他変わった点でいうと、職場が綺麗になり働きやすくなりました。
これは日々意識している４S（整理、整頓、清掃、清潔）が順調に進んでいる結果だと思います。
４Sの推進は、働きやすさはもちろん品質や生産性の向上にも繋がるので継続して推進していこうと考えています。
■それでは昔と現在で自動車業界の変化はありますか？
以前にくらべて、１つの自動車づくりに関わる会社がわりとフラットな関係で一丸となり良い自動車をつくっていこうという雰囲気や体制がうまれていると感じます。
昔であれば自動車業界は、ほうっておいても成長するような産業でしたが、
現在はでは成長産業であることは間違いないのですが、グ
ローバル化や技術革新が進み競争が激しくなってきました。
その結果一丸となって競争力のある自動車を生み出していかなければならない。
そのような市場の変化からも関係性が徐々に変化したのではないかと思います。
■社員さんが富士精工を知るきっかけになったのは？
リクナビや学校ごとの求人票、中途採用の募集広告と様々だと思います。
特徴的なのは、社員さんからの紹介で入社するケースもあることだと思います。
私は社長就任時に、社員の皆さんが自分の息子を入社させたいと思うような会社をつくっていきたいと考えていました。
なぜなら、自分自身が働きやすい会社と感じて会社に対する満足度が高ければ、
大事な人に「ここで働いてみては？」とおすすめできるでしょうし、
自分の子供におすすめできるというのは、それの最高峰だと考えているからです。
なので実際にそのようなケースが出てきたときはやはり嬉しかったですし、
さらに社員満足度の高い会社運営をしていこうという励みにもなりました。
■社員さんが入社を決める際の、決定的な理由はありますか？
基本的に私が面接を担当しているので、
自分でいうのは少しへんな感じもしますが面接での雰囲気できめたという社員さんが多いですかね。
入社した社員さんから入社後、普段ももっと社長と話せるかと思っていたのに！と冗談を言われたこともあります笑
いかがでしたでしょうか？
気になる方は是非、富士精工の雰囲気をみに
会社見学にきてみてくださいね☆
次回もお楽しみに！
