プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
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コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 882名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、新規事業提案制度、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
リアルプロモーション現場における営業活動、プロモーション企画、人材マネジメント、法人営業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 (2)【正社員】総合職(首都圏限定) 東京 (3)【正社員】総合職(東海限定) 愛知 (4)【正社員】総合職(関西限定) 大阪 (5)【正社員】総合職(北海道限定) 北海道 (6)【正社員】総合職(九州限定) 福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
・エントリー ★まずはリクナビからエントリーください! ↓ ・説明会 (オンライン開催) ↓ ・1次選考 (人事 オンライン面接) ↓ ・2次面接(事業責任者 オンライン面接) ↓ ・最終役員面接(役員 対面面接) ↓ ・内定 【内定まで最短1か月】 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円 (2)【正社員】総合職(首都圏限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 (3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円 (5)【正社員】総合職(北海道限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:214,000円 (6)【正社員】総合職(九州限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:206,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:50,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国勤務)(2)【正社員】総合職(首都圏限定)(3)【正社員】総合職(東海限定)(4)【正社員】総合職(関西限定)(5)【正社員】総合職(北海道限定)(6)【正社員】総合職(九州限定)
完全週休2日制 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:有給休暇、永年勤続休暇、特別有給休暇(5日)※入社半年後から毎年付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
※グループ連結
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.7%
3年以内女性採用割合:57.3% 3年以内男性採用割合:42.7%
3年以内女性採用割合:57.3% ※グループ連結 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2024年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【入社前】
■新規事業創出プログラム ■ビジネススキル(PCスキル)向上プログラム 【入社後】 1年目 ■ビジネスマナー基礎講座 ■チームビルディング合宿 ■ビジネススキル・マインドチェンジプログラム ■コミュニケーションスキル向上プログラム ■営業研修 ■マネジメント研修 ■リーダーシップ研修 ■OJT、OFFJT研修 2年目以降 ■ビジネススキル向上プログラム(若手~中堅) ■フォロワーシップ研修 ■部下育成プログラム ■MBO基礎講座 etc.. ※1人当たり教育費用は全国平均の5倍です!!! |
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自己啓発支援 | あり:エスプールでは
『自己成長は自らの成長意欲と公平な機会がもたらす』と考えています。 そのため上記研修以外に、 成長意欲がある方には以下の制度を設けています。 ■複業支援制度 弊社グループに所属しながら、 個人事業や他社での就業(パラレルワーク)を支援しています。 個人のスキルアップ、キャリアアップ及び 個人の価値向上を通じた弊社グループの価値向上を目的に導入しました。 (競業避止規定に反しない事と就業間インターバルや休日の確保が必要です) ■短時間勤務制度 安定雇用と自己啓発の両立のため、 週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方を実現しています。 |
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メンター制度 | あり:■メンター制度
2~3年目にあたる先輩社員を中心に、新入社員一人ひとりにメンターを配置し、 社会人へのパラダイムシフトを2人3脚で歩む体制を構築しています。 「上司ではなく先輩だから話せる」 「悩みが相談できる相手が欲しい」 「会社を超えたキャリアを語りたい」 社会人としてのスタートを切るにあたっての初期目標の設定から 半年~1年の期間、メンターとともに毎月セッションを行います。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:■キャリアチャレンジ制度
ご入社いただいた後は、それぞれの事業会社に配属となりますが、 キャリアアップへの挑戦は自由です! 「将来のために、他の事業でこんなことを学びたい!」など 入社後もキャリアチェンジの機会を用意しています。 ■ブーメラン制度 「起業・独立をして、失敗したらどうしよう...」 「結婚を機に退職したいけど不安...」 「転職やチャレンジするのはやっぱり怖い...」 そんな想いのある人でも安心の制度がブーメラン制度です。 一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことが可能です。 起業・独立、転職だけでなく、 結婚や育児のために退職・転職した方も利用しています! |
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社内検定等の制度 | あり:■新規事業企画コンテスト
社内コンテストを定期的に開催しています。 社歴に関係なく社員の意見を吸い上げ、採用する制度を設けています。 |
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月平均所定外労働時間 | 18.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年9月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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