| これが私の仕事 |
最高ではなく、最適なソリューションの検討・提案
主にSAP SuccessFactorsを活用して、お客様の業務改善を支援することが私の仕事です。業務改善に取り組むにあたり、お客様からのご要望をヒアリングして最適なソリューションを検討・提案していく必要があります。
広く一般に汎用的なソリューションは多くの方々にご利用いただける、いわば最高のソリューションといえるのだと思います。しかしながら、ご要件の多くは汎用的であることに満足せず、それ故に各社個別の課題に対応できる「最適なソリューション」をお求めであると感じます。
ならばこそ、私の仕事はこの差を生み出すことにあると承知しています。見えている課題に囚われず、見えない課題に対応してこそコンサルタントだと日々息巻いています。そのため、私の仕事は言い換えればある種のおせっかいとも言えるかもしれません。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
バランスがいい
日々の業務の中で、様々なバランスがよく、私にとっては心地いい環境だと感じています。
例えば「チーム」と「ソロ」のバランスです。基本的にはチームで活動しますので、互助の精神や相手の心情を慮る姿勢が重要です。一人ではない心強さを実感します。一方で、個別具体的な作業は「ソロ」で対応しますので、最低限のコンピテンシーと不断の自己研鑽が少なからず求められると思います。同時に、一人前のコンサルタントとしての信頼と責任を実感できます。
他にはライフワークバランスも挙げられます。休暇が取りやすい環境やテレワークができる環境について非常に気に入っています。削減された通勤時間を使って、子供にミルクを上げたり遊んだりできるのはとても有意義だと感じています。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
現実的かつ具体的な目標設定
この会社を選んだ理由の一つに、現実的かつ具体的な目標設定がされていたことが挙げられます。
他社の選考を受ける中で、「入社後すぐに一人前に～」や「経験と実績に応じて適宜役職登用～」などの謳い文句を目にすることが多々ありました。前者は非現実的な目標の例で、後者は不明瞭な（具体的でない）目標の一例です。
その点、弊社においては「3年で一人前のコンサルタントに～」という内容で、目標の妥当性に納得できました。加えて、そこに至るまでの教育制度やOJT、また評価制度などについていずれも論理的な印象を受けました。
今では就活生や新入社員に対して弊社の教育制度や評価制度などを説明・指導する立場にありますが、私が就活生であった頃と変わらず、納得した上で自信を持って説明できていると思います。 |
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| これまでのキャリア |
2018年新卒で入社後、SAP認定資格を取得。PMOとして自身初のプロジェクトに参画。翌年、新卒教育制度の講師を担当。システム導入を主に担当し、その後PL/PM業務を担当。
市場調査を目的とした海外出張も経験。 |
