社会福祉法人藤沢育成会

あなたの経験を聞く理由は、その『経験が活きる仕事』だからです。また、法人採用ですので、採用後にどのような職場があなたに合うのか参考にしたいのです。藤沢育成会はあなたの『経験』や『得意なこと』、『興味の…続きを読む

「福利厚生」は、雇用保険や労災保険、健康保険、厚生年金など職員が安心して働けるために用意してある「法定福利厚生」と会社で独自に定めている「法定外福利厚生」があります。藤沢育成会の福利厚生独自のものとし…続きを読む

就活でおさえておかなければいけない最低限のマナーは「時間厳守」と「挨拶」です。挨拶は人と人を結ぶ始まりの言葉。緊張しやすい人でも、これだけは押さえておくと第一印象が違いますよ！時間厳守は、信頼関係の第…続きを読む

藤沢育成会の常勤職員採用の流れを説明します。１　リクナビ等や法人ホームページを媒体として職員の募集をします。２　応募者と相談の上面接日を決定します。３　法人事業所で面接を行います。　  面接は履歴書を基…続きを読む