社会福祉法人藤沢育成会

この時期にやっておいてほしいことを3つ。1、説明会を実施している企業にエントリーして積極的に説明会に参加するこの時期は一般的には秋採用といわれている時期になり、春・夏採用に比べ募集する企業も減っています…続きを読む

就職活動を行う際に、自分が働きたいと思える企業を探すためのコツとして、やはり「自分の足で動いて、自分の眼で見る！」ことだと思います。今の時代、情報社会でとても便利にはなりましたが、「百聞は一見にしかず…続きを読む

志望動機で求められるものは一般的に1．なぜこの会社を選んだのか２．入社してどのようなことをしたいのか３．入職後、活躍・貢献できると考えることは何かといわれます。これには、まずは自身が希望する会社のこと…続きを読む

今はネットなどで良い情報も悪い情報もすぐに情報が得られます。そこには客観的な情報もあれば、主観的なものもあります。ＳＮＳが普及した今、相互に情報交換することも可能になりましたが、雰囲気等を知ることが難…続きを読む

就職活動中はどうしても緊張をしてしまうものです。緊張から普段からは思いもつかないミスをする、という事もあります！その中でもありがちなのがスケジュールのミスです。時間を間違えた！や場所を間違えた！に始ま…続きを読む

自己分析、一見難しいことですよね。自分のことは自分が一番よくわかっていると思うかもしれませんが、意外と気づいていないことがあります。そんな時は、友達や家族とおしゃべりしながら、自身の得意なことってなん…続きを読む

清潔であること、健康的であること、機能的であることが身だしなみの３原則。頭髪や衣服、言葉はきちんと整えることで、面接官に良い印象を与えられます。就職活動で藤沢育成会に来てくださる方は皆さんきちんと身だ…続きを読む

就活でおさえておかなければいけない最低限のマナーは「時間厳守」と「挨拶」です。挨拶は人と人を結ぶ始まりの言葉。緊張しやすい人でも、これだけは押さえておくと第一印象が違いますよ！時間厳守は、信頼関係の第…続きを読む

藤沢育成会では、知的障がいがある方を中心に様々な事業を行っています。大きく分けると、通所系（大人：生活介護事業や就労移行支援事業　児童：児童発達支援事業や放課後等デイサービス）入所系（施設入所支援事業…続きを読む

用紙の大きさに合った、適切な情報量で記入していただけると、好印象につながります。応募書類の情報が少なすぎると、面接官としては何を聞いたらよいか悩んでしまいますし、逆にびっしりと書かれていると、必要な情…続きを読む

就活する上で、「時間厳守」が最低限のマナーではありますが、意外に時間をロスしてしまうのは、「道に迷うこと」です。事前に下見などできる場合は安心ですが、なかなかそんな時間もないと思いますので、下調べは万…続きを読む

採用説明会等でよく聞かれる質問をご紹介します。Q資格は必要ですか？A社会福祉士や保育士、介護福祉士など、資格があることで携われる仕事の幅は広がりますが、資格がなくても大丈夫です。入職してから、新人職員を…続きを読む