社会福祉法人藤沢育成会

社会人の休日として、仕事と休日の切り替えはとっても大切です。休日のテーマはリフレッシュ！趣味を極めたり、旅行に行ったり、買い物に行ったり…自宅でも普段より手のかかる料理を作ってみたりと少し違う時間を過…続きを読む

学校生活も残り3ヶ月をきりましたが、就職活動の状況はいかがでしょうか。藤沢育成会の残りの採用予定人数は5名です。まだまだ募集しています！説明会も開催されており、採用面接も行っています！採用説明会のあとに…続きを読む

業界を知る裁量の方法は、インターンシップに参加すること！藤沢育成会では、インターンシップを行っていますので、ぜひご参加ください。福祉の現場を想像と現実が違うことが多いです。実際に仕事を体験することで、…続きを読む

マナーというと色々あると思いますが、あえて最低限のマナーと言うならば『あいさつをしましょう』を挙げます。ビジネスマナーとしても、あいさつは基本となり「あいさつで始まりあいさつで終わる」と言われるほど重…続きを読む

福祉の支援についての考え方や姿勢の話になりますが、我々が日々関わっている利用者さんは、主に知的に障がいのある方々です。知的に障がいがあるため、コミュニケーションの取り方や物の見方、考え方にも特徴があり…続きを読む

今回は、湘南ジョイフル（生活介護：日中に通って仕事をする場所）に勤務する職員の1日を紹介します。8：30　 出勤　　     9：00 　受け入れ（来所された利用者の健康確認、連絡ノートのチェック等の確認）9：30　 …続きを読む

多くの女性職員がパワフルに働き活躍しています！人と人が繋がる、そんな当たり前の事が嬉しく楽しく仕事をしています。ライフスタイルに合わせて資格取得をすることで、ステップアップする女性職員も多いです。管理…続きを読む

秋採用が始まっています。今回は具体的な選考スケジュールを大公開します！ステップ１：法人のことを知っていただくためにも、法人説明会・見学会にご参加ください。　　　　　　法人ホームページから申し込みできま…続きを読む

入社３週間目の職員の一日です。7:00 早番で起床介助からスタートです。       先輩職員の対応を見たり介助技術を教わったりしながら朝の身だしなみを整えます。8:00　朝食時間では食堂への誘導や与薬介助、口腔ケア…続きを読む

集団の中でリーダーになる、という体験は多かれ少なかれ皆さんもあるのではないでしょうか。大きいものだと学級委員長、小さなものだとクラスの班の班長さん等など。皆の意見を聞きながらまとめていく、というのは大…続きを読む

福祉の仕事というと「今までに経験がない、出来るかな、でも興味がある・・」という方も多いと思います。でも大丈夫です！実際に働いている方は、異業種から転職されている方も多くいます。それまでの経験や特技が活…続きを読む

働き方改革は、働く人たちの生活の質を向上させるために重要な取り組みとされています。藤沢育成会でも、ライフワークバランスに即した働き方ができるよう様々な取り組みを行っています。育児や介護のための休暇や短…続きを読む

藤沢育成会は多くの事業を行っています。大別すると未就学から成人の方が利用する日中活動、生活を支援する入所施設やグループホーム、福祉サービスを必要とする方への相談事業、さらには介護保険の事業や行政の委託…続きを読む

この時期にやっておいてほしいことを3つ。1、説明会を実施している企業にエントリーして積極的に説明会に参加するこの時期は一般的には秋採用といわれている時期になり、春・夏採用に比べ募集する企業も減っています…続きを読む

就職活動を行う際に、自分が働きたいと思える企業を探すためのコツとして、やはり「自分の足で動いて、自分の眼で見る！」ことだと思います。今の時代、情報社会でとても便利にはなりましたが、「百聞は一見にしかず…続きを読む

志望動機で求められるものは一般的に1．なぜこの会社を選んだのか２．入社してどのようなことをしたいのか３．入職後、活躍・貢献できると考えることは何かといわれます。これには、まずは自身が希望する会社のこと…続きを読む

今はネットなどで良い情報も悪い情報もすぐに情報が得られます。そこには客観的な情報もあれば、主観的なものもあります。ＳＮＳが普及した今、相互に情報交換することも可能になりましたが、雰囲気等を知ることが難…続きを読む

用紙の大きさに合った、適切な情報量で記入していただけると、好印象につながります。応募書類の情報が少なすぎると、面接官としては何を聞いたらよいか悩んでしまいますし、逆にびっしりと書かれていると、必要な情…続きを読む

入職してから、新人職員を対象とした研修や配属先の各事業所にて勉強する機会もあり、安心して働ける体制を整えています。様々な事業を展開していますので、新しい知識やスキルを学べることが大きなウリです！！老若…続きを読む

就職活動中はどうしても緊張をしてしまうものです。緊張から普段からは思いもつかないミスをする、という事もあります！その中でもありがちなのがスケジュールのミスです。時間を間違えた！や場所を間違えた！に始ま…続きを読む

私たちは知的に障害のある方の支援をしています。藤沢育成会には神奈川県藤沢市内の南から北まで様々な事業所があります。活動の場、生活の場、余暇の楽しみ等、利用者のライフステージどの場面においても寄り添い、…続きを読む

なぜ「経験」を聞くかというと。エントリーシートや履歴書ではわからない部分を知りたいのです！経験から学ぶことって多いですよね。アルバイトや仕事などの小さなことから、転機になった経験を通して、どんな仕事観…続きを読む

学生の皆さんからの質問で多いのが「休日」です。藤沢育成会では、日中活動事業所と生活支援事業所で定休のあり方は違いがあります。初めに基本的な休みの話からですが、休日は月ごとに土日の数で決まります。その他…続きを読む

自己分析、一見難しいことですよね。自分のことは自分が一番よくわかっていると思うかもしれませんが、意外と気づいていないことがあります。そんな時は、友達や家族とおしゃべりしながら、自身の得意なことってなん…続きを読む

社会人の休日として、ゆっくりのんびり好きなことをして過ごす方や旅行に行ってリフレッシュする方などさまざまです。大事なことは、仕事と休日（仕事終わり含め）のメリハリをどのように持つかということだと思いま…続きを読む

清潔であること、健康的であること、機能的であることが身だしなみの３原則。頭髪や衣服、言葉はきちんと整えることで、面接官に良い印象を与えられます。就職活動で藤沢育成会に来てくださる方は皆さんきちんと身だ…続きを読む

あなたの経験を聞く理由は、その『経験が活きる仕事』だからです。また、法人採用ですので、採用後にどのような職場があなたに合うのか参考にしたいのです。藤沢育成会はあなたの『経験』や『得意なこと』、『興味の…続きを読む

「福利厚生」は、雇用保険や労災保険、健康保険、厚生年金など職員が安心して働けるために用意してある「法定福利厚生」と会社で独自に定めている「法定外福利厚生」があります。藤沢育成会の福利厚生独自のものとし…続きを読む

就活でおさえておかなければいけない最低限のマナーは「時間厳守」と「挨拶」です。挨拶は人と人を結ぶ始まりの言葉。緊張しやすい人でも、これだけは押さえておくと第一印象が違いますよ！時間厳守は、信頼関係の第…続きを読む

藤沢育成会の常勤職員採用の流れを説明します。１　リクナビ等や法人ホームページを媒体として職員の募集をします。２　応募者と相談の上面接日を決定します。３　法人事業所で面接を行います。　  面接は履歴書を基…続きを読む