| これが私の仕事 |
店舗の業績向上よりも、人財の育成が最大のミッション
私は支配人として業務をさせていただいておりますので店舗の業績は勿論のこと人財を育成することが一番の仕事です。また、組織構築、風土構築、働きやすい環境を整備することが必要となります。スタッフのモチベーションを高め、スタッフ一人ひとりの情熱であったりお客様をおもてなしたいと思う気持ちを最大限に高め、パフォーマンス力を高めることで、お客様満足度向上につなげることが私の責務と感じています。その過程の中で、礼儀・礼節・マナーといったビジネスマンに必要なスキルやお客様をおもてなす心のスキルを習得し、スタッフが人として成長できるよう尽力しています。また、店舗で働くスタッフに先を見せてあげられるかを常に意識しています。ロイヤルで働くことで仕事面の目標とプライベート面の目標が叶えられたらいいなと思います！ |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
五感でご満足いただけること
お客様との距離が近く、また、温浴運営がお客様の五感を満足させることができる為、「お風呂で癒された」、「料理がおいしかった」、「ゆっくり休めた」、「ボディケアで癒やされた」等のお言葉をいただく時が一番うれしく思います。温浴店舗で働くと幅広い分野のスキルが学べることができます。社員をはじめアルバイトスタッフがお客様の満足度を高める為に色々なことを学び、成長していく過程が見えた時もやりがいと共にうれしい想いになります。24時間営業ということもあり連携を持って毎日の店舗運営をしている一体感のようなものが感じられることも好きです。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
人財育成への情熱が半端じゃない！
私は中途入社ですが、温浴業界の中で一番に君臨できる店舗を作る為に入社しました。過去の経験を活かせる社風と温浴部門を拡張したいという会社の想いに共感を持てたことが入社を決めた要因です。ロイヤル独自の人財育成方法は素晴らしいと感じています。他社での勤務を経験したことがあるから比較できますが、人財育成に対しての情熱はハンパないと思います。人が育つ風土と人が人を育てる情熱はこれからの企業には必要なことと感じています。自分の限界を超えられる、日々自己成長できる風土も良いと思います。 |
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| これまでのキャリア |
2016年5月中途入社 サウナイーグルに配属
→現在、サウナイーグル支配人として勤務 |
