業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
神奈川
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大卒・大学院 : プログラマー/システムエンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 168名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
■プログラマー■システムエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
東京、神奈川 備考:初任地は新横浜本社、研修終了後の配属地はプロジェクト毎に新横浜本社、都内クライアント先、 自宅(テレワーク)で異なります(派遣や出向などの単独勤務はありません)。 ※名古屋でもプロジェクトを展開していますが、新卒採用は本社のみとなります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ≪内定まで最短1週間≫
■素早く選考を進め、お待たせすることがないよう対応します。 ■面接では前提知識より人間性(社風とのマッチ)を重視します。 Step1【リクナビよりエントリー】 ▼ Step2【会社説明会】 ※会社説明後に採用選考の流れをご案内します。 ▼ Step3【書類選考】 エントリーシート提出(お手持ちの履歴書またはエントリーシートを提出していただきます) ※弊社雛形エントリーシートを利用することも可能です。 ※申し込みフォーム入力によるWeb提出も可能です。 ▼ Step4【一次選考(対面とWeb より選択可能)】 筆記試験(適性検査、文章能力)※Web開催の場合は二次選考にて実施 面接(個人面接を予定していますが、状況次第ではグループ面接となります) ▼ Step5【二次選考(対面)】 役員面接(個人面接) ※二次選考のみ交通費支給(上限2,000円) ▼ Srep6【内定!】 ■所要日数 書類選考結果:選考日より3営業日以内に通知します。 一次選考結果:選考日より3営業日以内に通知します。 二次選考結果:選考日より3営業日以内に通知します。 (素早く選考を進め、お待たせすることがないよう対応します) |
提出書類 | 書類選考:エントリーシート(または履歴書)
一次選考:成績証明書、卒業見込証明書(※間に合わない場合は二次選考以降に提出) 二次選考:なし |
採用ステップ&スケジュール | 【会社説明会】
本年度の説明会はWeb開催(Live形式)となります。 ※期間限定で対面開催も実施しております。 経験の有無や前提知識は一切問いません。(文系でも全く問題ありません) プログラマー、システムエンジニアの仕事に興味を持っている方、是非参加して下さい。 ※予約締め切りは開催日前日(1営業日前)の15時までとなります。 ※参加予約者には開催日前日(1営業日前)15時~18時に個別メールにて案内を差し上げます。 ≪Webの場合≫ ・ログインは開始10分前(9:50~)から受け付けます。 ・Zoomを利用しますので予め使用機器へのインストールをお願いします。 ・参加する際はビデオONを必須とさせていただきます。(名前はイニシャル可) ≪対面の場合≫ ・受付は開始10分前(9:50~)からとなります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動中となります。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:209,000円~219,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:222,000円~232,000円(一律手当含む) 備考:固定残業代は含みません。(残業代は全額支給します) |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:0円~10,000円(固定給に含む) ■時間外手当 ※固定残業代は含みません。(残業代は全額支給します) ■家族手当 ■住宅手当(一人暮らしの場合のみ) ■通勤手当(上限50,000円) ■資格手当 ほか 資格手当は、資格(情報処理技術者試験、ベンダー認定資格、等)のランクに応じた一時金を資格取得時に支給します。(入社時に対象資格を保有している場合も一時金を支給します) |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
備考:賞与年2回(7月、12月) 業績により決算一時金(10月 ※過去20年間で17回支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
完全週休2日制(土・日)、祝日 【年間休日 2024年度:127日 2023年度:127日】 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 備考:(その他制度)マイタイム休暇 ※リフレッシュ目的に、年間5日分を4月に付与。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生: ■退職金制度 ■社内研修制度(新入社員教育、技術教育、ビジネス教育、など) ■キャリアアップ制度(チャレンジ宣言21、キャリアプラン制度、など) ■レクリエーション、社員旅行、他 ■定期健康診断、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種 ■各種サークル活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア 期間:入社6ヶ月間服務に違反採用取消 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア 期間:6ヶ月間(社内研修、実地研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 社内研修(3カ月間:ビジネスマナー、開発技術、などの基礎研修) 実地研修(3カ月間:現場での実践研修、OJT制度) フォローアップ研修(半年間:現場配属後のフォローアップ研修) ■一般社員研修 技術研修(言語研修、システム研修、など) ■リーダ研修 技法研修(開発手法、見積手法、品質評価手法、など) ■管理職研修 マネジメント教育 ■その他 メンタルヘルス教育、セキュリティ教育、など |
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自己啓発支援 | あり:
半年ごとに個人目標を定め、先輩社員にて目標達成に向けたバックアップを行います。 |
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メンター制度 | あり:
定期的に面談を重ね、キャリア形成上の課題や悩みについてフォローアップします。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
【パーソナルビジョン-自身のビジョンを描く】 ITSコアが掲げている「個の集合としての企業成長を目指す」経営理念に則り、個人の目標(理想)を融合することで企業成長を目指します。 そして、当資料を会社組織として使用することで、個人の目標(理想)を実現していくための支援を行います。 |
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社内検定等の制度 | あり:
【チャレンジ宣言21─自ら手を挙げてキャリアアップすることも可能です】 ITSコアでは「責任意識をもった社員を育成し、個の集団としての企業成長をめざす」という経営理念に基づき、キャリアアップは上司推薦だけではなく、自ら手を挙げることでも実現できる制度、その名も『チャレンジ宣言21』を設けています。 会社や上司の評価、立場や組織などに左右されることなく、「できます!」と宣言した社員には平等にチャンスを与えます。 |
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月平均所定外労働時間 | 7.8時間(2023年度実績)
※ITSコアでは2015年度より所定外労働時間の削減に取り組んでいます!
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有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2023年度実績)
※ITSコアでは2015年度より有給休暇の取得推進に取り組んでいます!
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【先輩が解説する仕事内容】 | ■プログラマー
新人の皆さんが最初に担当する仕事で、他社のエンジニアを含むプロジェクトチームのメンバーとして、システムエンジニアが作成する設計書をもとにコーディングを行います。 言語はJavaとC#が主流です。未経験者でも心配は無用。毎日向き合っていれば日本語と同じように理解できるようになります。 プログラマーの使命は、お客様が望む機能を確実に実現すること。揺るぎない土台を築いてから、コードの簡略化やユーザビリティの向上に取り組み、スキルアップを図ってほしいと思います。 改良などのアイデアをプロジェクトマネージャーやリーダーを通じてお客様に進言することもできるので、より良いソフトやシステムにするためのポイントが理解できるようになれば仕事がいっそう楽しくなってくると思いますよ。 ■システムエンジニア お客様と入念なセッションを重ね、利用シーンをイメージしたシステム機能について提案。 承認をいただいたらシステム化設計(画面や帳票デザイン、ユーザーインターフェースの確定)を行います。 仕事の領域としてはコーディングの上流工程になりますが、私は兼任することが多いですね。プロジェクトの規模によっては、プログラマーとシステムエンジニアとリーダーを兼任することもありますよ。 やりがいを感じるのは、やはりお客様から信頼されていると分かった時ですね。「君がいてくれて良かった。次も頼みますよ。」と言われると、すべての苦労が報われた気がします。 経験を積むにしたがい出来ることもどんどん増えるので、仕事もより楽しくなっていきます。長く続けられる仕事という面でもいいんじゃないかと思います。 |
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【事業内容】 | 【システム開発】
<WEBサイト開発> ●音楽会社サイト構築 ●ブランド企業グッズ販売サイト構築 ●旅行会社予約サイト構築 など <企業システム開発> ●新聞会社向け紙面、素材、広告、組版、出力システム ●放送会社様向け監視システム ●鉄道会社向けICカードシステム ●金融会社向けカード入会システム ●プラント会社様向け保全管理システム ●アパレル会社様向け販売管理システム など <パッケージソフト開発> ●ビル管理パッケージ ●人事給与パッケージ など |
【WEB会社説明会】 | 説明会をWEBにて開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。
個別にURLをメールにてご案内いたします。 |
【対面会社説明会】 | 期間限定で対面での説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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