| これが私の仕事 |
自動車の安全性に直結する重要な仕事です
自動車の運転支援システムの開発を実施しています。運転支援システムとは、自動車のCM等で見たことがある方もいると思いますが、自動ブレーキや車線維持機能等になります。
主な作業は、新しい運転支援システムの評価環境の構築、評価用データの評価と分析、及び評価ツールの作成となります。その評価内容の一つに官能評価があります。官能評価とは、ドライバーとシステムによる制御の違和感を、評価者が主観で抽出し、原因を分析をする作業となり、明確な解がある評価ではありません。しかし、自動車の安全性や乗り心地に直結する、とても重要でやりがいがある仕事となります。
特にお客様から相談を受けた問題について、メンバと共に解決が出来たとき、またお客様からお礼の言葉を頂いた時は達成感を得られます。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
高い要求にも、チームメンバと協力して応えました
３年ほど前に自動車に搭載されているセンサの情報を処理するシステムの開発をしておりました。そのプロジェクトでは次から次へと要求が発生することに加え、お客様からの要求が高く、課題を解決する為には数学、物理学や統計学等の知識が必要でした。自分１人では、お客様からの要求に応え続けることは出来なかったと思います。しかしチームメンバと課題を共有し、知恵を出し合うことで課題を解決しプロジェクトを進めることが出来ました。
もちろん辛いことも多くありましたが、意見を言い合える仲間と共に難しいプロジェクトに携わることが出来たことで、改めてコミュニケーションの大切さを痛感できました。また、携わったシステムが販売されると聞いた時はとても誇らしい気分となりました。 |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
ヒューマンスキルも重視した研究制度
私は中途入社となります。その際に会社を選ぶ基準としたのが、自分が目指す道に対して成長できる環境が整っているのか、ということでした。東京システムズでは、スキル向上の為の制度が整っていました。例えば、資格取得の補助金やテクニカルスキル向上研修はもちろん、ヒューマンスキル向上についても重点をあてて社内研修を実施しており人間力を磨くことにも力を入れています。
私はコミュニケーションを取ることが苦手です。ただ、自分が成長していくうえで必須スキルであることも理解していました。
その為、ヒューマンスキル教育にも力を入れている東京システムズを選びました。 |
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| これまでのキャリア |
前職：Webシステム開発(7年)→当社へ転職：パワートレーン開発部(現職・今年で5年目) |
