こんにちは！エネゲート採用担当です。
皆さん、「働き方改革」ってご存じですか？
名前は聞いた事があるけど、詳しく説明できない方も多いのではないでしょうか？
今回は、「働き方改革」について、当社の取り組みも含めてご説明したいと思います。
日本では、定時に帰るなんてもってのほか、
休暇も取らず長い時間一生懸命働いている…
こんな姿勢が長年評価されてきました。
こうした日々の努力が日本を支えてきたのですが、
メンタル面の不調や過労死の増加が社会問題になっています。
また、仕事と子育ての両立が難しく、会社を退職してしまうという問題もあります。
一方で、
「家族との時間を過ごしたい」
「趣味の時間が欲しい」
といったプライベートを充実させたいという人も増えてきました。
働き方改革の目的は、
一人一人にあった生活スタイルで
無理なく働ける環境
を確立することにあります。
当社では完全週休二日制（年間休日120日以上）に加えて、
事業所や部門の一斉年休取得（ＧＷや夏休み）などで
有給休暇取得を促進しています。（有休取得率 86％程度）
日数にして、約16日を年間平均で取得。年々、水準が高まってきて、休みやすい環境が整備されています！
さらに、病気や家族の介護などに使用できる有給休暇の積立制度や、
また、男性女性問わず育児休業の取得が進んでおり、復帰後には、時短勤務（１日２時間を限度）も活用して頂けます。
自分のプライベートも大切にできる、働きやすい環境です。
みなさんも、自分の価値観や考えに合った働き方のできる会社を見つけられますと幸いです…！
エネゲートに少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひエントリーをお願いします！
