日成テック株式会社

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。毎年あるのが、説明会の無断欠席です。最低限のマナーについては、事細かくお話しするまでもないと思います。みなさんとお会いできるのを楽しみにしております。●説…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。この時期にやっておいて欲しいこと。「内定はもらっているけど本当にやっていけるのか不安…」「本当にやりたいことがまだ見つからない…」…など、さまざまな思いの…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。人事泣かせの応募書類...弊社はOpenESの提出をお願いしていますが、稀にあるケースをご紹介します。◆送付前チェック忘れ？弊社、募集職種は技術職と事務職なのですが…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。就活での身だしなみ、気になりますね。身だしなみ、就活においてはみなさんの「本気度」と言っても良いでしょう。しかし過度に意識し過ぎるあまり「オフィスカジュア…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。この時期にやっておいて欲しいこと。「内定がひとつもなく焦っている」「内定はもらっているけど本当にやっていけるのか不安」「本当にやりたいことがまだ見つからな…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。どうして業界研究を行うのでしょうか。自分に合う仕事を見つけたいから、だと思います。つまり「自己分析＋業界研究」ですね。自分の強みや価値観、どんなことに興味…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。志望動機のまとめかた、もし立ち止まっているようでしたらいくつかの角度から振り返ってみてはいかがでしょうか。たとえば弊社の求める人物像は以下の３つとしていま…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社 採用担当です。「私の強みは○○です」で始まるエピソードをたくさん拝見します。自己ＰＲについて、あくまでも私見ですが、結論から始めなくても、論理的に展開していなくても、成…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。今回は「ここは押さえて！最低限のマナー」ということですが、面接時、社会人らしくない応答でも、多少言葉が足りなくても、少々ぎこちない所作もそこまで気にならな…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。テーマブログ「説明会参加は必須？」について少しお話しします。一般的に、説明会への参加は必須ではありません。ただし企業によっては説明会参加が選考条件になって…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。みなさんは「サイレント辞退」をご存知でしょうか。サイレント辞退とは「何も連絡せずに説明会や選考などを辞退する」ことを指します。 具体的には…・予約した説明…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。学業、部活、アルバイト、趣味、ボランティア・・・みなさんそれぞれのエピソードがあると思います。うまくいったことや失敗したこと、嬉しかったこと。たまにはネガ…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。選考で「あなたの経験」を聴く意図は、例えば「人柄や考え方が自社とどの程度マッチするか」等、企業によってさまざまではないでしょうか。しかし、面接で質問される…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。働きたい企業を見つけるには？企業選びのポイントということであれば、みなさんが何を大切にしているか（価値観）を知ることが大切かもしれません。みなさんの興味や…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。エントリーシートの選択間違い？にはくれぐれもご注意ください。稀に、弊社の事業内容とは違うと思われる志望動機を自己PRなどに記載されている場合があります。送付…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。就職活動での身だしなみ、ということですが就職活動に限らず、身だしなみは「相手に対する敬意」と考えてみてはいかがでしょう。就活においては、みなさんの「本気度…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。この時期にやっておいて欲しいこと。自分に合う仕事、働く環境に出会うためにも、ぜひ積極的に会社説明会へ参加していただきたいと思います。企業の採用担当者ととこ…続きを読む

こんにちは、日成テック株式会社　採用担当です。自己分析や企業研究について、就活生のみなさんから質問を受けることがあります。念のため、それぞれ言語化してみますと...◆自己分析◆自分の能力、価値観や強み、…続きを読む