こんにちは。
日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社
人事部採用担当の輪湖です。
さて今日は、少人数の会社ならではの良いトコロをご紹介します。
(NCDは従業員数が約1000名程度ですので小企業ではないのですが・・・)
まず一つ目!
「大切な仕事を任せてもらいやすい」
大企業だと2年目、3年目で慣れてきたときでも先輩社員や上司について
仕事をしていくという事があります。もちろん学ぶ事は多井と思いますが
何よりも「実践」し、「失敗」してみなければ経験を自分のものにすることはできません。
放任されてしまうというわけでは決してありませんよ!
必要な時には先輩が必ずアドバイスをくれます♪
そういった意味でも、早く成長し、一人前になれる環境が整っているのではないでしょうか?
そして2つ目!
「自分の意見を主張しやすい!」
人数が少ない分、一人一人の意見をいうのが重要になってきます。
そんな時、NCDでは若手の社員、新入社員でも意見を求められます。
こうした方がいいんじゃないか?こんなアイディアはどうだろう?
考えていることがあればどんどん発信してみてください!
もちろん、仕事の事をまだあまり理解できていないのに、
自分の意見ばかり主張するのとは違いますよ^^
「人の意見を受け入れる事」というのは非常に大切です。
お互いの意見を受け入れ合ってベストアンサーを探していきたいですよね♪
また、意見を発信するということはその発言に責任を持つということ。
ただむやみやたらに発言するのではなく、
きちんと「考えて」発信していきましょう!
以上となります。
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