こんにちは、日研トータルソーシング新卒採用担当です。
今回はエントリーシートの保管についてです。
私が考えるエントリーシートの役割とは、人事担当にどう思わせるかだと思います。
大きく分けて2つの印象があります。
1：誤字、脱字や乱文がないか。
誤字、脱字が散見される場合は「注意力がない」、「期限ギリギリで提出したから見直せていないのでは」などマイナスな印象を与えてしまいます。
これは非常に勿体ないので気をつけるポイントです。
2：相手の興味を引かせる内容か。
特に人気の企業は何千人、何万人と応募者が殺到し、
一人一人のエントリーシートに目を通す時間も限られてしまうため、
伝えたいポイントが定まってない、ダラダラした長文は印象点が下がってしまいます。
ですのでエントリーシートで、いかに人事の興味を引くことができるか、
「この人に会いたい」と思わせることができてこそ
良いエントリーシートと言えるのだろうと思います。
何はともあれエントリーシートを1社1社準備するのは大変です。
事前にテンプレートを作っておき、エントリーする企業に応じて記述内容に少し変化を加えるような管理の仕方が効率的でミスも減ると思います。
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