日研トータルソーシング新卒採用です。
今回のテーマは「最低限のマナー」 ということで。
最近ではマナーハラスメントという言葉もあるそうですね。
誰が決めたのか知りませんが、「やりすぎでしょw」と過剰すぎるものや、
もはやルールとも思えるような押しつけがましいものもなかには見受けられます。
マナーについてはもっとシンプルに考えればいいと私は思います。
「相手の立場に立って考え行動する」
これだけでじゅうぶんです。
つまり自分がされて嫌なことを相手にしなければ基本OKです。
意外と物事は単純でいいのです！
複雑に考えるといざこざが生まれてしまいます。
ちょっとしたことを少しずつ気にかけてみましょう。
・遅刻しないように余裕をもって訪問先に到着するよう心掛ける
・万が一遅刻しそうな場合は事前に連絡をする
・相手に不快感を与えるような身だしなみは避ける
・失礼な言葉遣いをしない
・提出期日を守る
・誤字脱字はなくす
・自分が読んでも違和感なく読みやすい文章を作る etc...
なかには「自分はそんなことされても全く気にならない」という強者もいるかもしれませんが、
あくまで一般的に相手の立場に立って考え行動していれば
良い印象を与えることができるでしょう。
またこれは応募者だけが守るべきものでなく採用する企業側も当然同様の配慮が必要です。
・横柄な態度の面接官
・配慮に欠けた質問
・選考結果が一向に来ないなど杜撰な連絡体制 etc...
どんなに入りたいと思っていた会社であっても一発で印象悪くなりますよね。
選考は企業と皆さんの相互理解の場です。
お互いにとって気持ちの良い選考機会が作れるよう協力していきましょう！
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ご応募お待ちしております！
