業種 |
建設
建材・エクステリア/設備・設備工事関連/機械 |
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本社 |
新潟
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大学卒・建設技能者・建設技術者 | 1~5名 |
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専門学校卒 建設施工技能者・建設技術者 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建設技能者
建築現場の工事作業に携わっていただきます。 (2)【正社員】建設技術者 建築現場の施工・管理に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円~14,000円 備考:※子育て手当:第1子 10000万円 第2子から 5000円 ●中学卒業まで |
昇給 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
年1回 備考:5千円~ |
賞与 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建設技能者(2)【正社員】建設技術者 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 23年度は男性1名入社予定です。男性の多い職種ですが、もちろん女性も大歓迎です。社長が女性ということもあり明るくアットホームな職場です。
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2023年1月1日時点)
20代12名
30代6名 40代9名 50代10名 60代5名 70代5名 年齢層も幅広く、若手からベテランまで在籍しています。 |
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研修 | あり:新人研修・三年目研修・幹部研修
上記の他、建設作業に伴う実務講習や実務研修があります。 各種資格試験は実務経験と本人の意欲で取得可能です。資格取得支援もあります。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績)
部署によって異なりますが、ほとんどの部署は時間外がありません
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
本社敷地内に、喫煙ルームを設置しています。
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誕生日にはケーキのプレゼント | 誕生月には社長よりホールケーキの誕生日プレゼントがあります |
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当社のSDGS | 毎月1回美化活動として国道のごみ拾いを行っています。
また、年1回地元イベントに参加し、建設重機の乗車などの体験会を行っています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。