| これが私の仕事 |
人材問題をアイデアで突破し、企業の発展に貢献する仕事を全うする！
プレーイングマネージャーとして、メディア求人事業部の統括とメンバー育成 がミッションです。
求人広告の営業戦略の立案・遂行の他、
メンバー育成、進捗管理、人事対応、新事業の立ち上げなど多岐に渡ります。
マネージャーとしては、メンバーの業務フローや進捗状況を確認し、目標を定めて
チーム内で共有をしながら、メンバーがいかに楽しんで仕事ができるかを考え工夫しています。
同時にプレイヤーとしても、新業界の開拓や営業戦略の立案はもちろん、
新規営業も積極的に行い、会社の財産となる実績や事例を多く生み出しメンバーに共有をする事で
部下や後輩の営業方法の確立を図り、道筋を作る事が私の仕事です。 |
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だからこの仕事が好き！
一番うれしかったことにまつわるエピソード |
新卒から約12年、サイト立ち上げから成長を牽引できたことが１番嬉しいです
サイトオープン5年半のJOB-POSTER。
顧客数も数千社と大きく成長しましたが、OPEN当初、知名度も低く、ゼロからの営業スタート。
今までにない、目を引くデザイン、誰もが惹かれるサイト構成で、絶対に多くのの求職者が集まる求人サイトにすると強い信念を持ってご提案しました。
最初、新しいサイトを懸念していたお客様が「このサイト、すごく面白い。この広告なら集まりそうだし掲載する」と任せてくれたり、自分の求人広告から、サイト記念すべき1人目の採用に繋がったときの感動は忘れられません！
社員1人1人の努力の積み重ねで、JOB-POSTERのテレビCMもスタートするなど、サイト・会社ともに急成長中。スピード感をもって変化を楽しみながら働ける毎日が刺激的で、1人1人が“主役”となり働くことを体感できるのも当社ならではの魅力です |
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| ズバリ！私がこの会社を選んだ理由 ここが好き |
直感で、会社の明るい将来が見え、自分の成長につながると感じました
実は、私が入社した約11年前の春は、社員数はたったの3名。
当時の私は、求人広告の仕事に対して興味はありましたが、強いこだわりはありませんでした。
ですが、面接時に話をする中で、社長の人間性と将来性に強い魅力を感じ、
“この会社で、求人広告を通じて人として成長したい”と素直に思ったんです。
私が感じる当社の魅力は、自分の努力が目に見える形でダイレクトに反映されるという点。
実際に、社長の言葉通り、社員数も増え、オフィスも移転・拡大し、昇格を経て給与も大幅にアップ。
そして現在、doda代理店の中で日本トップクラスの売上げを更新しています。
新卒メンバーも入社し、社内の雰囲気もますます盛り上がっています。
こうした自分の身近で起こる、めまぐるしい変化が仕事のモチベーションに繋がっています！ |
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| これまでのキャリア |
2012年4月 新卒入社
2013年4月 アシスタントリーダー
2014年4月 リーダー
2015年1月 アシスタントマネージャー
2015年10月 マネージャー
2019年7月 マネージャー・時短
2022年9月 育休
2024年4月 復帰予定 |
