シグマロジスティクス株式会社

シグマは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略のひとつとして位置づけており、多様な人材が活き活きと自分らしく、働き甲斐を持って活躍できるよう推進しています。女性活躍推進においては、『職域の拡大』『働き方の多様化』『業務の再設計』など環境整備を中心に取組んで参りました。物流企業としての女性在籍割合も確実に拡がっております。また、LGBTQに関する活動は、相談窓口の設置、社内理解促進のための定期的な研修を実施し、昨年からはパートナーシップ制度の導入も図り、配偶者の定義に「同性パートナー」を加えました。週休3日制！年間休日159日を導入！社員が働きやすい環境づくりへ！

自動販売機に製品を補充する「フルサービス」では、エリアやシーズンから販売予測をたて、“売り切れ”をおこさず、効果的に売上が伸ばせる戦略を練ります。こうした営業的、マーケティング的な活動こそが、この仕事の醍醐味です。またお客様と会話をし、元気よく挨拶をする姿を周りはちゃんと見ています。場所によって異なるニーズをきちんと汲み取り、試行錯誤して自販機をプロデュースしていく楽しさがあります。

人財を何より大切にしているからこそ男女ともに働きやすい環境にするため、最大限にサポートをしています。夏やイベントなどがある繁忙期には他の営業支店に応援にいくこともあり、支店を超えて交流が広がることで、連絡を取り合ったり、飲みに行ったりする仲になるなど、人と人との繋がりが広がっていくのがシグマの魅力です。「この人と働きたいから仕事も続けたい」や「ロジ兄・ロジ姉制度でしっかり面倒を見てくれるので安心して働ける」など、社員から多くの声が上がるのも当社の魅力の一つです。また、災害時に飲料を届けた際、現地の人から「本当にありがとう」のお客様からの声を頂くなどやりがいも感じられます。