こんにちは！
採用担当の石川です。
今回は、弊社の若手リーダーから「初めてのリーダー体験記」についてのお話しです。
入社３年目に、ある予約システムの「１機能」のリーダーを任されました。
⇒ ３年目でも成果を出していくと、任されるようになります。
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・システムの設計段階では
⇒ お客さまの要望を理解し、どのように解決策を提供していくのか、
他のチームメンバーと協力して相談し計画を立て、進めることの重要性を学びました。
・プログラムの作成段階では
⇒ メンバーとのコミュニケーションが重要だと実感しました。
⇒ メンバーの状況を理解することにより問題を未然に防ぐことができることを学びました。
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リーダを任されたときは、不安で後ろ向きな気持ちもありましたが、
数々の大変なことを経験し、終わってみれば、自分の成長につながったと感じることができました。
また何より、お客さまからお褒めの言葉をいただいたときは、
次の仕事への大きなモチベーションにもつながりました。
⇒「人の役に立つ」「人に必要とされる」ことがモチベーションにつながると改めて感じました。
以上になります。
ご覧いただき、ありがとうございます！
