大学卒・技術職(メンテナンス) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)
空調設備機器の点検・保守・メンテナンスをお任せします。メンテナンスの仕事は体力面で大変さを感じることがあるものの、多様な機器に触れる面白さがあり、お客さまから感謝の言葉を直接聞ける点もやりがいです。 (2)【正社員】技術職(測定) 環境測定や、空調設備機器の試運転・調整作業を手がけていただきます。見積書作成から、お客さまとの打ち合わせ・現地作業までを一貫して行なえるため、知識・技術に加えて折衝能力なども身につけることができます。 (3)【正社員】営業職 空調設備機器やエアフィルターなどの販売をお任せします。ルート営業がメインです。既存のお客さまから新築・改修工事のご相談をいただき、適した空調設備機器を提案し、納品して運転が確認できるまで対応します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)
宮城、秋田、東京 備考:本社/宮城県仙台市青葉区栗生5-7-8 ※JR仙山線「陸前落合駅」より徒歩10分 秋田営業所/秋田県秋田市中通4丁目2-7 日本生命秋田中央通ビル 東京営業所/東京都練馬区高松5-18-4 (3)【正社員】営業職 宮城 備考:本社/宮城県仙台市青葉区栗生5-7-8 ※JR仙山線「陸前落合駅」より徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:第2・4土曜日は、8:30~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 高専/大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
通勤交通費一部支給(月3万円まで) 出張手当1日1500円 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職
週休2日制(日、第1・3・5土)、祝日 年間休日:102日 有給休暇:10日 ※ 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:創立記念日(9月3日)・時間有給制度・誕生日有給休暇制度・感謝の日有給休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断・人間ドック(年1回) 社員融資制度 選択制確定拠出年金制度 総合福祉団体定期保険加入 傷病手当上乗せ保険加入 介護・通院制度 レクリエーション(ゴルフ・ボウリング大会・秋のスポーツ大会・お花見・いも煮会など) 社員海外・国内研修旅行/過去の行き先はシンガポール・北海道・沖縄など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(メンテナンス)(2)【正社員】技術職(測定)(3)【正社員】営業職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人・ベテランを問わず、定期的な研修を実施しています。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種資格取得のための支援を行なっています。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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