みなさんこんにちは。採用担当の藤原です。
就活解禁から約2か月が経ちますが、皆さんはいかがお過ごしでしょうか。
さて、今回は福利厚生その２と題しまして、皆さんにとって嬉しい（？）休暇・休日などについてご紹介します♪
その１では家賃補助・持ち株会制度などについて、その３では財形貯蓄制度などについて紹介予定です。そちらも合わせて読んでみて下さいね。
・年次有給休暇（手厚い度：★★★★☆）
法律では、入社１年目の人に支給される有給は６ヵ月勤務したときに１０日支給される、と定められています。以後１年ごとに所定の日数が増え、勤続６年半以上となると、最低２０日の支給が義務付けられています。（６ヵ月勤務して初めて休暇がもらえ、最初は１０日間・・・）
多田電機では、入社時に２０日が支給され、以後数年ごとに日数が増え、６年後には年２５日支給されます。
入社後すぐは研修などがあり、実際に有給を使うことは難しいですが、体調不良や家庭の事情などやむを得ない場合は、休暇を取得することが可能です！
多田電機従業員の２０２３年度組合平均有給取得日数は２１．３日です！他社と比べると多いほうではないでしょうか？！
年次有給休暇以外にも、多田電機では結婚休暇、忌引き休暇、セルフサポート休暇などの有給休暇を取得することが可能です。
・年間休日（手厚い度：★★★★★）
法律では原則週１回の休日が義務付けられています。
休暇が個人の休日なのに対し、休日は会社の休日のことです。
多田電機は土日が休日の完全週休二日制で、祝日もお休みになります。このため年間休日は毎年平均１２５日程度あります。ちなみに２０２３年度は１２７日、２０２４年度は１２６日です。
つまり休日は年間休日＋有給休暇＝１４０日以上あるということです♪
・年間賞与（手厚い度：★★★★☆）
ボーナスです。福利厚生とは少し違いますが、ご紹介します。
６月と１２月の２回に分けて支給され、２０２３年度は組合員平均４．０ヶ月でした。労働組合に入っている社員は、平均４．０ヶ月分の給与額がボーナスとして支給された、ということです。（取締役や管理職などを除くほとんどの社員が組合員です）
ちなみに、金額は労働組合と会社との交渉によって決定します。（春闘など、聞いたことがある人もいるかもしれません）
このほかにも確定給付年金制度、確定拠出年金制度、勤続10年ごとに表彰される永年勤続者表彰制度などもあります。
休暇の日数は、結構多いほうかな？と思っています。
ぜひ他社と休日数を比較してみてくださいね！休日数はワークライフバランスを充実させるためにも結構大切ですよ！
旅行や買い物が趣味の藤原にとって、多田電機は休暇・休日が多いほうなので、とてもうれしいです。
皆さんも趣味に時間を割いたり、家族や友人との時間を楽しんだりできると思いますよ♪
その３では財形貯蓄制度などについてご紹介します！お楽しみに～
