業種 |
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
東京
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大学卒総合職 | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 61233名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
国内・海外営業、人事・総務、経理・財務、資材調達、法務・コンプライアンス、知的財産渉外など (2)【正社員】技術系総合職 研究開発、電気設計、機械設計、ソフトウェア設計、システム設計、生産技術、品質管理、技術営業、工事技術、知的財産管理など |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内外の事業所(本社・支社・製作所・研究所等) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:時間帯は事業所により異なる |
採用ステップ&スケジュール | ■事務系総合職
【エントリー方法】 (1)リクナビor当社採用HPよりプレエントリー (2)マイページより、エントリーシートを提出 【選考プロセス】 ・書類選考、面接複数回 ■技術系総合職 【エントリー方法】 (1)リクナビor当社採用HPよりプレエントリー (2)学校推薦:各大学のルートで応募 自由応募:マイページより、エントリーシートを提出 【選考プロセス】 ・学校推薦:面接1回 ・自由応募:書類選考、面接複数回 ■詳細は当社採用HPをご確認下さい。 http://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
応募資格補足説明 | 次の2つの条件を満たす方からのエントリーを受付けています。
1. 総合職として国内外に点在する拠点を問わず勤務可能な方 2. 2024年10月もしくは2025年4月に入社可能な、国内・海外大学(院)を卒業済みまたは卒業見込みの方 ※大学院、高等専門学校専攻科を含む、ポストドクターも可 ※新卒採用と経験者採用、複数コース(例:事務系総合職と技術系総合職、事務系総合職のオープンコースと職種確約コースと事業確約コース、技術系総合職の学校推薦と自由応募等)を同一年度に併願することは不可 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:277,000円 備考:2024年度 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
諸手当:時間外手当、扶養手当、通勤費補助など |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
週休2日制 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:※事業所によって個別の就業カレンダーを設ける |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員割引制度、社員互助会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 16.7年(2024年3月31日時点) |
平均年齢 | 41.4歳(2024年3月31日時点) |
研修 | あり:階層別研修:新入社員研修、管理者研修、ビジネススクール派遣など
職能別研修:スタッフ(人事・経理・資材調達・法務など)部門研修、営業部門研修など 国際化研修:海外留学制度、海外要員育成留学制度(海外OJT)、語学強化講座、社内英語検定制度など 技術研修:MELCOゼミナール、技術部会など |
自己啓発支援 | あり:■選択型研修支援制度
会社が主催する研修の受講による知識・スキル等の修得が有効と会社が認めた場合に、受講者に対して時間的・費用的支援を行います。 ■資格取得奨励金制度 個人の能力の向上を目的に、社員一人一人の努力に向けた動機付けを図る観点から、当社社員として保有することを推奨する資格の取得に対して奨励金を支給する制度です。 |
メンター制度 | あり:入社後三年間は教育主任がメンターとして業務指導を行う制度 |
キャリアコンサルティング制度 | あり:・上長と面談を行い、育成的視点でのアドバイスや人材活用等の考え方を確認する制度
・キャリア形成を支援する求人型と求職型の人事異動制度 ・イキイキと仕事ができる環境を醸成することを目的としたキャリアコンサルティング室を開設 |
社内検定等の制度 | あり:社内英語検定制度 |
月平均所定外労働時間 | 25.1時間(2023年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
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ココをチェック! | ■□三菱電機の企業風土■□
事業発展に重要なことは、多様な個性・強い意志・高い行動力を持つ社員が結集し、チ-ムとして挑戦を続ける上で、各職種一人ひとりの力を存分に発揮すること。 当社では、そうした情熱をもつ社員が能力を最大限発揮できるよう、本人・職場・会社が一体となり「いきいきと活躍できる環境づくり」を推進しています。 |
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採用人数 | 2022年度実績 (1)事務系総合職:200人 (2)技術系総合職:500人
2021年度実績 (1)事務系総合職:190人 (2)技術系総合職:530人 2020年度実績 (1)事務系総合職:170人 (2)技術系総合職:560人 |
募集学科 | 全学部全学科 |
先輩の出身校 | 全国の国公私立大学、海外大学 |
第二新卒採用情報 | ■応募資格
1. 総合職として国内外に点在する拠点を問わず勤務可能な方 2. 2024年10月もしくは2025年4月に入社可能な、国内・海外大学(院)を卒業済みまたは卒業見込みの方 ※同時期における新卒採用と経験者採用の併願は不可とする。 ■選考フロー (1)リクナビor当社採用HPよりプレエントリー (2)マイページより、エントリーシートを提出 ■入社時期 2024年10月1日または2025年4月1日 ■待遇 新卒者と同等 |
外国人留学生採用情報 | ■外国人留学生採用実績(事務系・技術系職種合計)
2022年度入社:30名 2021年度入社:25名 2020年度入社:10名 ■応募時に必要な日本語レベル 選考時・入社時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル) ※業務上必要なコミュニケーションに支障ないレベルであれば、日本語能力検定の保有は必須ではございません。 |
【WEB説明会】 | 3月以降、WEB説明会を実施予定です。リクナビ上でご予約のうえ、ご参加ください。また、当社マイページで様々なセミナーを実施中です。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。